Personal doméstico para familias en Alemania, seleccionado en España
Múnich, Fráncfort, Hamburgo, Düsseldorf y Berlín
Internas, niñeras hispanohablantes y matrimonios de servicio para familias de Grünwald, el Taunus, la Elbchaussee, Meerbusch y Grunewald. Las candidatas de la UE se trasladan sin permiso; para las demás te decimos qué permiten las reglas alemanas de residencia antes de empezar.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias alemanas contratan personal interno a través de una agencia española
Alemania casi no tiene tradición de servicio doméstico interno. Los hogares emplean a una limpiadora unas horas, a una Kinderfrau para los niños, a un jardinero; la persona que vive en la casa y la lleva toda la semana es una costumbre española, portuguesa o filipina que las familias alemanas descubren en Mallorca, en Marbella o a través de un cónyuge español. Cuando la quieren en su casa de Múnich o Fráncfort, el mercado local tiene pocas candidatas y ninguna agencia acostumbrada al puesto. Ahí entramos nosotros.
Fráncfort y Múnich son donde han ido la mayoría de nuestras colocaciones en Alemania: familias de la banca en el Taunus y el Westend, directivos en Grünwald y Bogenhausen, a menudo con vínculo español y niños en colegios bilingües o internacionales. Siguen Hamburgo, Düsseldorf y Berlín, con el mismo perfil de familia: internacional, acostumbrada al servicio y con ganas de alguien que hable español o inglés en casa.
Alemania es además un destino sencillo legalmente para una candidata de la UE: sin permiso, sin cupo, con un salario mínimo publicado y una familia que se da de alta como empleadora en la Minijob-Zentrale o en la nómina ordinaria. Esa combinación —libre circulación, un suelo publicado y una vía de nómina clara— es lo que hace que una búsqueda alemana se lleve bien desde Madrid, y lo que nos permite decirte desde el primer día lo que te va a costar el puesto.
Múnich, Fráncfort, Hamburgo, Düsseldorf y Berlín
Cinco ciudades, cada una con los barrios residenciales donde viven de verdad las familias que emplean personal interno.
Múnich
Grünwald, Bogenhausen, Solln y las villas del Isar y del lago Starnberg. Las familias de Múnich piden una interna que también cocine y una niñera hispanohablante; muchas tienen segunda casa en Mallorca y quieren continuidad entre las dos casas.
Fráncfort
El Westend, Sachsenhausen y los pueblos del Taunus, Kronberg, Königstein y Bad Homburg, donde vive la comunidad bancaria internacional. Nuestras colocaciones más frecuentes en Alemania están aquí: internas para casas grandes, a menudo con el inglés como idioma de trabajo.
Hamburgo
Blankenese, Othmarschen y la Elbchaussee, además de las villas del Alster en Harvestehude. Las familias de Hamburgo suelen querer internas formales y discretas y, para las propiedades grandes del Elba, un matrimonio con chófer.
Düsseldorf
Oberkassel, Meerbusch y la orilla del Rin, donde viven muchos directivos japoneses e internacionales. Aquí las peticiones suelen ser una interna con inglés y una niñera para familias con niños pequeños.
Berlín
Grunewald, Dahlem y Zehlendorf en el oeste, y la comunidad diplomática en torno al Tiergarten. Las familias de Berlín piden niñeras hispanohablantes e internas capaces de llevar una casa grande, a menudo histórica.
Los perfiles que nos piden las familias alemanas
Las internas van primero y las niñeras muy cerca; los matrimonios aparecen en casas con terreno en el Taunus, en el Elba y en torno al lago Starnberg.
Interna
Lleva la casa y la ropa y cocina para la familia, a menudo con inglés; el puesto que las familias alemanas descubren en España y quieren en casa.
Niñera hispanohablante
Niñeras internas para familias bilingües y niños en colegios internacionales; primeros auxilios, referencias y paciencia para un invierno alemán largo.
Matrimonio interno
Para villas en Grünwald, Kronberg o Blankenese con apartamento de servicio: interna y mantenedor-chófer que también cuida el jardín.
Chef o cocinera privada
Para familias que reciben o siguen dietas concretas; interna o en vivienda de servicio, a veces combinada con las tareas de la casa.
Permisos y reglas del servicio doméstico en Alemania
Alemania aplica íntegramente la libre circulación de la UE y tiene reglas precisas y publicadas para el personal doméstico extracomunitario en el Reglamento de Empleo (BeschV). Esto es lo que dice la hoja informativa de la propia Agencia Federal de Empleo.
Candidatas de la UE/EEE/Suiza: sin permiso
Las ciudadanas de un Estado miembro de la UE o del EEE pueden aceptar un empleo en Alemania sin permiso de trabajo y son equiparadas legalmente a las trabajadoras alemanas; las suizas reciben el mismo trato por el acuerdo bilateral. La candidata se empadrona (Anmeldung) en la oficina local al llegar y la familia se da de alta como empleadora.
Candidatas extracomunitarias: un título de residencia que autorice a trabajar
Una nacional de un tercer país necesita un permiso de residencia con fines de empleo según el § 18 de la Ley de Residencia, que en la mayoría de los casos exige la aprobación de la Agencia Federal de Empleo conforme al Reglamento de Empleo. El trabajo doméstico general no es una de las vías cualificadas, así que una interna filipina o latinoamericana con residencia española no puede, en condiciones normales, contratarse para una casa alemana. Hay dos excepciones estrechas. El § 13 BeschV permite al personal doméstico de trabajadores desplazados a Alemania cuidar de menores de 16 años o de un familiar dependiente, siempre que lleve al menos un año con la familia antes de entrar. Y el § 22 n.º 9 BeschV permite a una empleada acompañar hasta 90 días, en un periodo de 12 meses, a un empleador que vive fuera, sin necesidad de aprobación.
Salario mínimo y nómina
El salario mínimo legal es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 y sube a 14,60 € el 1 de enero de 2027, y se aplica en los hogares particulares. Un puesto de interna es un empleo ordinario: la familia da de alta a la empleada en la caja del seguro médico y paga las cotizaciones; solo los empleos marginales hasta el umbral del Minijob van por el procedimiento del cheque doméstico de la Minijob-Zentrale. El contrato debe recoger jornada, descansos y el valor de manutención y alojamiento.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en la hoja informativa de la Agencia Federal de Empleo «Employment of foreign workers in Germany» (arbeitsagentur.de, §§ 13 y 22 BeschV), el anuncio del BMAS del salario mínimo 2026-2027, EUR-Lex y la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Alemán; inglés en las casas internacionales
Las familias rara vez exigen alemán a una interna; sí quieren español o inglés con los niños.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
Múnich y Fráncfort, entre las ciudades más caras de Alemania
El alojamiento de interna es allí una ventaja real; Berlín y Düsseldorf son algo más baratas.
Seguro médico, pensiones, desempleo y dependencia obligatorios
La familia da de alta a la empleada y paga la parte del empleador; una interna a jornada completa no es un Minijob.
Desde 13,90 € brutos por hora (salario mínimo legal, 2026)
Suelo legal, 14,60 € desde enero de 2027. Las internas y niñeras con experiencia para las familias que atendemos cobran por encima; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSalario mínimo legal fijado por la decisión de la Comisión del Salario Mínimo del 27 de junio de 2025 y aplicado por reglamento (BMAS).
Una colocación en Alemania, paso a paso
Para una candidata de la UE, Alemania es tan sencillo como un traslado dentro de España, con un paso más: el empadronamiento y el alta de la familia en la caja del seguro médico.
Brief y comprobación de nacionalidad
Confirmamos que la candidata tiene pasaporte de la UE (o un título de residencia alemán que autorice a trabajar) y definimos tareas, horario, descansos e idioma de la casa.
Selección en España
Entrevistas en profundidad en Madrid o por vídeo, referencias llamadas y una charla franca sobre el invierno alemán, la ciudad y vivir en casa de una familia lejos de España.
Videollamadas y prueba
Desde tu portal de cliente; las familias de Fráncfort y Múnich suelen conocer a la finalista en persona en un viaje a España o la traen para una prueba de dos días.
Contrato, alta y traslado
Contrato alemán igual o superior al salario mínimo, empadronamiento al llegar, alta de la familia en la caja del seguro médico y fecha de incorporación pactada según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Alemania desde España
No. Las ciudadanas de la UE pueden aceptar un empleo en Alemania sin permiso de trabajo y reciben el mismo trato que las trabajadoras alemanas. Se empadrona al llegar y la familia se da de alta como empleadora.
En el caso normal, no: necesitaría un título de residencia alemán que autorice a trabajar y el trabajo doméstico no es una vía cualificada. Solo hay excepciones estrechas: personal de un trabajador desplazado para cuidar niños o a un dependiente, contratado al menos un año antes, o acompañar hasta 90 días a un empleador que vive fuera.
13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026, y 14,60 € desde el 1 de enero de 2027. Se aplica en los hogares particulares. El personal interno de las familias con las que trabajamos cobra por encima.
No. El Minijob es un empleo marginal hasta un umbral mensual; una interna a jornada completa es un empleo ordinario con seguro médico, pensiones, desempleo y dependencia, dado de alta por la familia como empleadora.
Sí, son nuestra segunda petición más frecuente en Alemania: familias bilingües, colegios internacionales y a menudo una segunda casa en España. Presentamos niñeras con primeros auxilios y referencias que hemos llamado.
NiñerasPrimeros perfiles en días; la incorporación suele ser entre cuatro y seis semanas después de tu decisión, contando el preaviso en España y el traslado. Las candidatas de la UE no necesitan permiso, así que nada más lo retrasa.
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