Personal doméstico para familias en Francia, seleccionado en España
París, la Costa Azul, Córcega y Biarritz
Internas, matrimonios de servicio, niñeras y chefs privados para familias del distrito 16 y Neuilly, de Cap Ferrat y Saint-Tropez, de Córcega y de la costa vasca. Te explicamos el marco del particulier employeur, el CESU y la autorización de trabajo para personal extracomunitario antes de empezar la búsqueda.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Francia contratan personal doméstico a través de una agencia española
Francia tiene uno de los sistemas más organizados de Europa para emplear personal en casa, el particulier employeur con su convenio colectivo y el CESU, y un gran mercado de ayuda por horas. Lo que le falta, sobre todo en la Costa Azul y en las regiones de segunda residencia, es personal interno dispuesto a llevar una casa grande seis días a la semana. Las familias que nos llaman son a menudo familias españolas o latinoamericanas en París, familias francesas con casa en España y propietarios internacionales de la Riviera que quieren el mismo matrimonio o la misma interna que tenían en Marbella.
Nuestras colocaciones en Francia han sido en París y cerca de Ginebra, en Divonne-les-Bains. Las peticiones de la costa son más estacionales: una villa en Cap Ferrat o en Saint-Tropez que abre en mayo y necesita un matrimonio, una interna y a veces un chef hasta octubre. Biarritz y la costa vasca traen familias que reparten el año entre Francia y San Sebastián; Córcega, propietarios que buscan un couple de gardiens para una propiedad vacía la mayor parte del año.
Las hispanohablantes se adaptan al francés más rápido que a casi cualquier otro idioma, y una candidata que ha trabajado para una familia francesa en España, algo habitual en Madrid y en la Costa del Sol, llega conociendo las costumbres de la casa. Para una candidata de la UE el traslado es libre; para cualquier otra explicamos con franqueza la autorización de trabajo antes de empezar.
París, la Costa Azul, Córcega y Biarritz
Una capital donde las familias viven todo el año, una costa que se llena de mayo a octubre, una isla de casas vacías que hay que cuidar y una villa costera vasca a un paso de España.
París
Los distritos 16 y 7, Neuilly-sur-Seine y Saint-Cloud, donde vive la comunidad diplomática y empresarial española y latinoamericana y las familias francesas que pasaron años en Madrid. La petición es una interna para un piso grande o un hôtel particulier y una niñera hispanohablante para los niños.
Niza y Cap Ferrat
Villas en Cap Ferrat, Villefranche y Mont Boron, muchas de familias que viven en otro sitio y vienen en temporada. Un matrimonio viviendo en la vivienda de servicio, cuidando casa, jardín y piscina y recibiendo a la familia en mayo, es lo que piden los propietarios de aquí.
Cannes
Las colinas de la Californie y Super Cannes, pisos en la Croisette usados durante los festivales y el verano. Internas que viajan con la familia desde París o desde fuera, y un chef para las semanas en que la casa está llena.
Saint-Tropez
Les Parcs, Ramatuelle y las colinas de Gassin: casas que funcionan a tope en julio y agosto con un matrimonio todo el año y personal extra en temporada. La discreción y el aguante importan tanto como la destreza durante el verano.
Córcega
Porto-Vecchio, Bonifacio y la costa de Calvi, donde las propiedades están vacías durante meses y los propietarios quieren un couple de gardiens viviendo en la finca todo el año: mantenimiento, terreno, presencia y una casa lista cuando aterriza la familia.
Biarritz
Biarritz, Anglet y San Juan de Luz, a una hora de San Sebastián y dos de Bilbao. Las familias de aquí suelen tener un pie en España y quieren una interna o una niñera hispanohablante que se mueva con ellas entre los dos países.
Los perfiles que nos piden las familias en Francia
Internas y niñeras en París; matrimonios y personal de temporada en la costa y en Córcega; un chef para las semanas de verano.
Interna
Lleva un piso de París o una villa de la Riviera, la ropa y la cocina sencilla; el francés o el inglés ayudan, y el español suele ser lo que la familia habla en casa.
Matrimonio interno (couple de gardiens)
Cap Ferrat, Saint-Tropez y Córcega: interna y mantenedor viviendo en la propiedad todo el año, con refuerzo en temporada.
Niñera hispanohablante
Niñeras internas para familias bilingües de París y de la costa vasca; primeros auxilios, experiencia con colegios y veranos en España.
Chef privado
Para la temporada en la costa o para casas de París que reciben; a menudo interno de mayo a octubre.
Permisos, el particulier employeur y las reglas del servicio doméstico en Francia
Francia aplica la libre circulación de la UE y tiene un estatuto de empleador propio para las familias, el particulier employeur, con su convenio colectivo y el sistema de declaración CESU. El personal extracomunitario necesita una autorización de trabajo que solicita la propia familia.
Candidatas de la UE/EEE/Suiza: sin autorización
Una candidata española, portuguesa o de otro país de la UE trabaja en Francia con su pasaporte; sin autorización de trabajo ni cupo. A los tres meses puede registrar su residencia en la mairie y necesita un número de la Seguridad Social francesa, que la declaración del empleador pone en marcha.
Candidatas extracomunitarias: la autorización de trabajo
El empleador que quiere contratar a una empleada extranjera no europea (fuera de la UE, el EEE y Suiza) debe obtener antes una autorización de trabajo. La solicitud la hace el empleador o un representante autorizado, solo por internet, y un hogar particular puede pedirla como cualquier empleador. Algunas tarjetas de residencia eximen a su titular, como la de residente de larga duración expedida en Francia; un permiso de residencia español no. Una candidata filipina residente en España depende, por tanto, de esa autorización, que examina el puesto y el mercado laboral.
Particulier employeur, CESU y salario mínimo
La familia es particulier employeur según el convenio colectivo nacional de los empleados del hogar y del cuidado de niños, y declara salario y cotizaciones a través del CESU (Urssaf) o, para una interna a jornada completa, con una nómina. El SMIC es el suelo: 12,02 € brutos por hora el 1 de enero de 2026 y 12,31 € desde el 1 de junio de 2026. El convenio añade mínimos por nivel, vacaciones, descansos y la valoración de manutención y alojamiento, y las internas tienen reglas propias sobre las horas de presencia.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en service-public.fr (autorización de trabajo de un empleado extranjero, F2728), los anuncios del SMIC de enero y junio de 2026 en info.gouv.fr, EUR-Lex y la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Francés; inglés en la Riviera; español en casa en muchas de las familias que atendemos
Las hispanohablantes adquieren rápido un francés de trabajo; una candidata que sirvió a una familia francesa en España llega preparada.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
París y la Costa Azul, entre las zonas más caras de Francia
El alojamiento de interna en una finca de la costa es una parte real del paquete y se valora en el contrato.
Urssaf vía CESU o nómina; la cobertura sanitaria del convenio
La familia declara cada mes; la empleada obtiene un número de la Seguridad Social francesa con la primera declaración.
Desde 12,31 € brutos por hora (SMIC, junio de 2026)
Suelo legal; el convenio fija mínimos por nivel por encima. El personal interno de las familias que atendemos, sobre todo los matrimonios de la costa, cobra bastante más; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSMIC revalorizado el 1 de enero de 2026 (12,02 €) y el 1 de junio de 2026 (12,31 €) según los anuncios del Gobierno (info.gouv.fr).
Una colocación en Francia, paso a paso
Para una candidata de la UE, Francia es un traslado corto con un sistema de empleador bien trazado; para una extracomunitaria, la autorización de trabajo marca el ritmo.
Brief y comprobación de estatus
Confirmamos primero la nacionalidad de la candidata y después definimos el puesto: todo el año o temporada, interna o en vivienda de servicio, horas de presencia y nivel del convenio.
Selección en España
Entrevistas en Madrid o por vídeo, referencias llamadas y comprobación del francés o de la experiencia con familias francesas en España que tienen muchas de nuestras candidatas.
Videollamadas y prueba
Desde tu portal de cliente; las familias de París suelen conocer a la finalista en Madrid, y los propietarios de la costa traen al matrimonio a la villa dos días antes de la temporada.
Contrato, CESU y traslado
Contrato escrito según el convenio igual o superior al SMIC, alta en el CESU o en nómina a cargo de la familia, autorización de trabajo cuando hace falta y fecha de incorporación según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Francia desde España
No. Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza trabajan en Francia sin autorización. Obtiene un número de la Seguridad Social francesa con la primera declaración de la familia y puede registrar su residencia a los tres meses.
Solo con una autorización de trabajo francesa, que la familia solicita por internet antes de contratar; un permiso de residencia español no la exime. La autorización examina el puesto y el mercado laboral, así que lo decimos antes de montar una búsqueda a su alrededor.
El sistema de declaración de la Urssaf para familias que emplean personal en casa: la familia declara el salario y la Urssaf calcula y cobra las cotizaciones. Para una interna a jornada completa muchas familias usan nómina, pero el estatuto del empleador es el mismo, el particulier employeur.
El SMIC, 12,31 € brutos por hora desde el 1 de junio de 2026, y por encima los mínimos por nivel del convenio de los empleados del hogar. Los matrimonios de la costa y las internas con experiencia de París cobran bastante más que el suelo.
Sí. El couple de gardiens viviendo en la propiedad todo el año es la petición más frecuente de Cap Ferrat, Saint-Tropez y Córcega. Tenemos parejas disponibles para Francia en nuestra bolsa.
Matrimonios de servicioCon una candidata de la UE, primeros perfiles en días y una incorporación que suele estar entre cuatro y seis semanas después de tu decisión. Con una candidata extracomunitaria, la autorización de trabajo añade su propio plazo, que no controlamos.
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Dinos la región, el puesto y la temporada. Te respondemos con el marco del empleador, la vía del permiso si hace falta y los primeros perfiles.