Personal doméstico para familias en Luxemburgo, seleccionado en España
Ciudad de Luxemburgo y Kirchberg
Internas, niñeras hispanohablantes y matrimonios de servicio para familias de Belair, Limpertsberg y Kirchberg, y de las comunas en torno a la capital. El salario mínimo más alto de la UE, un procedimiento ADEM claro para personal extracomunitario y una gran comunidad portuguesa y española hacen de Luxemburgo un destino natural para personal seleccionado en España.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Luxemburgo acuden a una agencia española para su personal doméstico
Luxemburgo paga el salario mínimo más alto de la Unión Europea y concentra en un país muy pequeño muchísimos hogares con dos ingresos altos: instituciones europeas en Kirchberg, bancos y fondos en el centro y los directivos de las empresas con sede allí. Lo que le falta es una bolsa de personal interno. Los hogares tiran de ayuda por horas, y la familia que quiere una interna viviendo en casa seis días a la semana, o una niñera que hable español a los niños, encuentra muy pocas candidatas en el mercado local.
Las familias que nos contactan desde Luxemburgo son funcionarios y banqueros que vivieron en Madrid o Bruselas, familias españolas y portuguesas destinadas allí y parejas internacionales que quieren que los niños conserven un idioma. La comunidad portuguesa es la mayor del país, lo que hace que una interna portuguesa o hispanohablante se sienta en casa de inmediato, y los tres idiomas del país significan que nadie espera luxemburgués del personal.
Somos honestos con nuestro historial: Luxemburgo es donde hemos abierto búsquedas sin cerrar todavía ninguna, casi siempre porque cambiaron los plazos de la familia. Las reglas, en cambio, están entre las más claras de Europa: libre circulación para candidatas de la UE, un procedimiento ADEM explícito para personal extracomunitario, un salario mínimo publicado e indexado al coste de la vida y un alta del empleador en la CCSS que lleva unos días.
Ciudad de Luxemburgo y Kirchberg
Un país pequeño donde casi todas las peticiones vienen de la capital y de las comunas a veinte minutos de ella.
Ciudad de Luxemburgo
Belair, Limpertsberg, Merl y las villas junto al Val Sainte-Croix, donde banqueros, abogados y la comunidad empresarial internacional viven en casas con jardín. La petición es una interna que cocine y, para familias con niños pequeños, una niñera que mantenga vivo el español o el inglés en casa.
Kirchberg
La meseta de las instituciones europeas, el Tribunal de Justicia y los bancos, con pisos modernos y casas familiares en Kirchberg y en la vecina Weimershof. Los funcionarios y sus familias piden una interna para un piso grande y una niñera que siga el calendario de viajes y vacaciones escolares de la familia.
Las comunas de alrededor
Strassen, Bertrange, Niederanven y Walferdange, y más lejos las casas del Mosela y las Ardenas. Propiedades más grandes con terreno donde un matrimonio de servicio viviendo en un apartamento aparte cuida la casa, el jardín y los coches es la fórmula habitual.
Los perfiles que nos piden las familias en Luxemburgo
Internas y niñeras en la capital, un matrimonio para casas con terreno fuera de ella.
Interna
Lleva una casa de Belair o Kirchberg, la ropa y la cocina; francés o inglés para la casa, portugués o español bienvenidos en todas partes.
Niñera hispanohablante
Para familias de las instituciones y los bancos con niños en las escuelas europeas e internacionales; primeros auxilios y un idioma vivo en casa.
Matrimonio interno
Para casas con terreno en las comunas en torno a la capital: interna y mantenedor-chófer viviendo en un apartamento aparte.
House manager
Para familias con casa en Luxemburgo, Bruselas y España que necesitan coordinar plantilla, proveedores y viajes desde un solo sitio.
Permisos y reglas del servicio doméstico en Luxemburgo
Luxemburgo aplica la libre circulación de la UE y tiene uno de los procedimientos más explícitos de Europa para contratar a una trabajadora extracomunitaria, a través de la agencia de empleo ADEM. La familia es la empleadora y se da de alta en la CCSS.
Candidatas de la UE/EEE/Suiza: sin permiso, declaración de llegada
Una candidata española, portuguesa o de otro país de la UE empieza a trabajar con su pasaporte. Declara su llegada en la comuna en ocho días y, para una estancia de más de tres meses, solicita el certificado de registro con el contrato de trabajo. Sin cupo ni prueba de mercado laboral.
Candidatas extracomunitarias: el procedimiento ADEM y la autorización de estancia
Antes de contratar a una nacional de un tercer país, el empleador debe declarar la vacante a la ADEM, que comprueba si hay una candidata adecuada en el mercado local o de la UE. Si no le presentan ninguna en tres semanas, el empleador pide al director de la ADEM un certificado que le da derecho a contratar a una nacional de un tercer país. Después firma un contrato de trabajo fechado, que puede empezar condicionado al permiso, y entrega el certificado original a la candidata. La candidata lo adjunta a su solicitud de autorización de estancia temporal para trabajadores por cuenta ajena, obtiene un visado D y, al llegar, el permiso de residencia. Una candidata filipina residente en España sigue exactamente esta vía.
Alta del empleador y salario mínimo
La familia se da de alta como empleadora en el Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) y declara la entrada de la empleada; el empleo del hogar es empleo ordinario con seguro de enfermedad, pensión y accidentes. El salario social mínimo (salaire social minimum) para una empleada no cualificada a jornada completa es el suelo, unos 2.771 € brutos al mes tras la indexación de junio de 2026, a confirmar en guichet.lu al contratar; el contrato recoge manutención, alojamiento, horario y descansos.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en guichet.public.lu (condiciones de residencia de trabajadores por cuenta ajena de terceros países, declaración de vacante a la ADEM), EUR-Lex y la lista de adecuación de la Comisión Europea; la cifra del salario social mínimo procede de los avisos de indexación de junio de 2026 y debe confirmarse en guichet.lu.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Luxemburgués, francés y alemán; inglés en las instituciones; el portugués muy extendido
Nadie espera luxemburgués del personal doméstico; francés o inglés para la casa, español o portugués con los niños.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
Alto, sobre todo la vivienda; los salarios se indexan para compensarlo
El alojamiento de interna en Belair o Kirchberg es una parte grande del paquete y consta en el contrato.
CCSS, alta a cargo de la familia; seguro de enfermedad, pensión y accidentes
El sistema luxemburgués es generoso y las cotizaciones del empleador son moderadas comparadas con los países vecinos.
Unos 2.771 € brutos al mes de mínimo, no cualificada a jornada completa (SSM, junio de 2026, a confirmar)
Salario social mínimo tras la indexación de junio de 2026 según los avisos publicados; confirma en guichet.lu. Las familias que atendemos pagan por encima al personal interno con experiencia; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSalaire social minimum, indexado automáticamente al coste de la vida; la tarifa cualificada es un 20 % más alta. Verifica el importe vigente en guichet.lu antes de contratar.
Una colocación en Luxemburgo, paso a paso
Para candidatas de la UE Luxemburgo es un traslado libre con un sistema generoso; para una extracomunitaria el procedimiento ADEM es explícito y lo llevamos con la familia.
Brief y comprobación de estatus
Confirmamos la nacionalidad de la candidata y, si es extracomunitaria, si la familia está dispuesta a declarar antes la vacante a la ADEM; después definimos horario de interna, descansos e idiomas de la casa.
Selección en España
Entrevistas en Madrid o por vídeo, referencias llamadas y una charla franca sobre un país pequeño, un invierno largo y una casa que viaja con el calendario de las instituciones.
Videollamadas y prueba
Desde tu portal de cliente; las familias de Luxemburgo suelen conocer a la finalista en un viaje a Madrid o Bruselas, o la traen a la casa dos días.
Contrato, CCSS y traslado
Contrato escrito igual o superior al salario social mínimo con manutención y alojamiento recogidos, alta en la CCSS a cargo de la familia, declaración de llegada en la comuna, certificado ADEM y autorización de estancia cuando hace falta, y fecha de incorporación según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Luxemburgo desde España
No. Las ciudadanas de la UE trabajan en Luxemburgo sin permiso. Declara su llegada en la comuna en ocho días y, para una estancia de más de tres meses, solicita el certificado de registro con el contrato de trabajo.
Sí, por el procedimiento ADEM: la familia declara la vacante y, si en tres semanas no le presentan una candidata local o de la UE adecuada, pide el certificado que permite contratar a una nacional de un tercer país; ella solicita después la autorización de estancia y un visado D. Su permiso español no se traslada.
El salario social mínimo, unos 2.771 € brutos al mes para una empleada no cualificada a jornada completa tras la indexación de junio de 2026, a confirmar en guichet.lu; la tarifa cualificada es un 20 % más alta. Es el más alto de la UE y se indexa al coste de la vida.
Sí. La familia se da de alta como empleadora en la CCSS y declara la entrada de la empleada antes del primer día; el empleo del hogar es empleo ordinario con seguro de enfermedad, pensión y accidentes.
Sí, es la petición que más recibimos de Kirchberg: funcionarios y banqueros que quieren mantener vivo el español o el portugués en casa mientras el colegio es en francés, alemán o inglés. Presentamos niñeras con primeros auxilios y referencias que hemos llamado.
NiñerasCon una candidata de la UE, primeros perfiles en días y una incorporación que suele estar entre cuatro y seis semanas después de tu decisión. Con una candidata extracomunitaria suma las tres semanas de la ADEM, la autorización de estancia y el visado, que juntos pueden llevar varios meses.
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