Personal doméstico para familias en Bélgica, seleccionado en España
Bruselas, Amberes y Knokke
Internas, niñeras hispanohablantes y matrimonios de servicio para funcionarios de la UE, diplomáticos y familias de Uccle, Woluwe e Ixelles, el cinturón de villas de Amberes y la costa de Knokke. Bruselas es donde están los hogares hispanohablantes y donde se concentra nuestro trabajo belga; te explicamos el permiso único y las obligaciones del empleador antes de empezar.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Bélgica contratan personal interno a través de una agencia española
Bruselas es una ciudad de gente que acaba de llegar de otro sitio: funcionarios de las instituciones europeas, diplomáticos, personal de la OTAN y los directivos que los siguen. Una buena parte son españoles o latinoamericanos, o vivieron en Madrid antes del destino, y quieren en casa lo que tenían allí: una interna que lleve la casa y hable español a los niños, o una niñera que mantenga vivo el idioma mientras el colegio es en francés o en inglés. Ese encaje —una interna formada en Madrid para una casa que acaba de mudarse desde Madrid— es lo que hace que las búsquedas belgas funcionen.
El mercado belga es fuerte en ayuda por horas a través de los titres-services y escaso en personal interno con referencias que alguien haya llamado. Amberes añade viejas familias flamencas y el comercio del diamante, con villas en Brasschaat y Schilde que quieren un matrimonio; Knokke añade la costa, casas usadas los fines de semana y en verano por familias de Bruselas y Amberes que las quieren listas cuando llegan.
Para una candidata de la UE Bélgica es un traslado libre con una familia que se da de alta como empleadora; para una extracomunitaria la vía del permiso único existe pero es regional, lenta y rara vez se concede para el trabajo del hogar. Lo decimos antes de empezar, y para Bélgica presentamos, como norma, candidatas con pasaporte de la UE.
Bruselas, Amberes y Knokke
La capital europea y sus comunas residenciales, la ciudad flamenca y su cinturón de villas, y la costa donde las familias belgas pasan los fines de semana.
Bruselas
Uccle, Woluwe-Saint-Pierre, Ixelles y las avenidas en torno al barrio europeo y los colegios internacionales; también Rhode-Saint-Genèse y Lasne justo fuera de la región. Bruselas es donde viven la mayoría de nuestras familias belgas: funcionarios de la UE, diplomáticos y personal de la OTAN que quieren una interna o una niñera hispanohablante.
Amberes
Brasschaat, Schilde y 's-Gravenwezel al norte y al este de la ciudad, villas con terreno de familias flamencas y de la comunidad internacional del diamante. Aquí la petición es un matrimonio de servicio, o una interna con chófer, viviendo en una casa de servicio en la propiedad.
Knokke
Het Zoute y las villas junto a las dunas, usadas los fines de semana y en julio y agosto por familias de Bruselas y Amberes. Un matrimonio de guardeses todo el año que abre y lleva la casa, o una interna que viaja con la familia desde Bruselas, es como se atienden estas casas.
Los perfiles que nos piden las familias en Bélgica
Internas y niñeras en Bruselas, un matrimonio para Amberes y la costa.
Interna
Lleva una casa o un piso de Bruselas, la ropa y la cocina; francés o inglés para la casa y español con los niños en muchas de las familias que atendemos.
Niñera hispanohablante
Para familias de la UE y diplomáticas con niños en las escuelas europeas e internacionales; primeros auxilios, rutas al colegio y un idioma vivo en casa.
Matrimonio interno
Para villas de Amberes y casas de Knokke con apartamento de servicio: interna y mantenedor-chófer cuidando la propiedad y abriéndola para la familia.
House manager
Para familias cuyo destino en Bruselas trae recepciones y varias casas que coordinar: plantilla, proveedores, viajes y la agenda.
Permisos y reglas del servicio doméstico en Bélgica
Bélgica aplica la libre circulación de la UE y, para trabajadores extracomunitarios que se quedan más de 90 días, un permiso único que solicita el empleador a la Región donde se trabaja. El personal doméstico es empleo ordinario declarado a la Seguridad Social.
Candidatas de la UE/EEE/Suiza: sin permiso, registro en la comuna
Una candidata española o de otro país de la UE empieza a trabajar con su pasaporte y se registra en la comuna de residencia en tres meses, presentando el contrato de trabajo, para obtener su certificado de registro y su número nacional. Sin cupo ni prueba de mercado laboral.
Candidatas extracomunitarias: el permiso único, que concede la Región
Una nacional de un tercer país que trabaja en Bélgica más de 90 días necesita un permiso único (permis unique / gecombineerde vergunning) que combina residencia y trabajo. El empleador presenta la solicitud de autorización de trabajo ante la Región competente, Bruselas-Capital, Flandes o Valonia, según dónde se trabaje; la Región decide la parte de trabajo y la Oficina de Extranjería la de residencia, en un máximo legal de cuatro meses para un expediente completo. El empleo del hogar no es una ocupación con escasez, así que la Región examina si el puesto podía cubrirse localmente; una candidata filipina residente en España sigue esta vía y rara vez lo obtiene. Su permiso español no se traslada.
Obligaciones del empleador e ingreso mínimo
La familia se da de alta como empleadora en la ONSS/RSZ y declara a la empleada (Dimona) antes del primer día; las empleadas del hogar que viven en la casa tienen cobertura completa de Seguridad Social en Bélgica. El ingreso mínimo mensual garantizado (RMMMG, convenio colectivo n.º 43) es el suelo para una empleada a jornada completa, unos 2.230 € brutos al mes tras las indexaciones de 2026, a comprobar en la web del Servicio Público Federal de Empleo en el momento de contratar. El contrato recoge manutención, alojamiento, horario y descansos.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en Bruselas Economía y Empleo (autorizaciones de trabajo y permiso único), la Oficina de Extranjería (dofi.ibz.be), EUR-Lex y la lista de adecuación de la Comisión Europea; la cifra del RMMMG procede de los avisos de indexación de 2026 y debe confirmarse en emploi.belgique.be.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Francés y neerlandés; inglés en toda la comunidad internacional
Los hogares de Bruselas funcionan en francés o inglés; Amberes y Knokke en neerlandés, pero las familias que atendemos rara vez lo exigen al personal.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
Moderado para una capital; vivienda cara en Uccle y Knokke
El alojamiento de interna en Uccle o en una villa de Knokke es una parte real del paquete y consta en el contrato.
ONSS/RSZ, declaración Dimona a cargo de la familia antes del primer día
Bélgica extendió la cobertura completa de Seguridad Social a las empleadas del hogar internas; decimotercera paga y vacaciones según las reglas del sector.
Unos 2.230 € brutos al mes de mínimo, jornada completa (RMMMG, 2026, a confirmar)
Ingreso mínimo garantizado tras las indexaciones de 2026, según los avisos del sector; confirma la cifra exacta en la web del SPF Empleo. Las familias que atendemos pagan por encima al personal interno con experiencia; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialRMMMG según el convenio colectivo n.º 43 del Consejo Nacional del Trabajo, indexado automáticamente; verifica el importe vigente en emploi.belgique.be antes de contratar.
Una colocación en Bélgica, paso a paso
Para candidatas de la UE Bélgica es un vuelo corto y un sistema de empleador bien organizado; nuestras familias de Bruselas son a menudo españolas, así que las entrevistas se parecen mucho a las de Madrid.
Brief y comprobación de estatus
Confirmamos que la candidata tiene, en la práctica, pasaporte de la UE, y definimos el puesto: horario de interna, descansos, idiomas de la casa y del colegio, y si a la propiedad le encaja un matrimonio o una sola interna.
Selección en España
Entrevistas en Madrid o por vídeo, referencias llamadas y una charla franca sobre el clima belga, una casa que se mueve con cada destino y niños en las escuelas europeas.
Videollamadas y prueba
Desde tu portal de cliente; las familias de Bruselas suelen conocer a la finalista en un viaje a Madrid, y los propietarios de Amberes o Knokke traen al matrimonio a la casa dos días.
Contrato, Dimona y traslado
Contrato escrito igual o superior al ingreso mínimo con manutención y alojamiento recogidos, alta en la ONSS y declaración Dimona a cargo de la familia antes del primer día, registro en la comuna al llegar y fecha de incorporación según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Bélgica desde España
No. Las ciudadanas de la UE trabajan en Bélgica sin permiso. Se registra en la comuna en tres meses con el contrato de trabajo y obtiene su número nacional, que la familia necesita para la declaración Dimona.
Solo con un permiso único que la familia solicita a la Región donde se trabaja, decidido en un máximo legal de cuatro meses y examinado frente al mercado laboral local; el trabajo del hogar no es una ocupación con escasez. Su permiso español no se traslada. Somos francos: esa vía rara vez prospera.
Sí. La familia se da de alta como empleadora en la ONSS/RSZ y declara a la empleada por Dimona antes del primer día. Las empleadas del hogar internas tienen cobertura completa de Seguridad Social, a diferencia del sistema por horas de los titres-services, que va a través de una empresa autorizada.
El ingreso mínimo mensual garantizado (RMMMG), unos 2.230 € brutos al mes para una empleada a jornada completa tras las indexaciones de 2026, a confirmar en la web del SPF Empleo. El personal interno de las familias que atendemos cobra por encima.
Sí, es nuestra petición belga más frecuente: funcionarios y diplomáticos que quieren mantener vivo el español en casa mientras el colegio es en francés o inglés. Presentamos niñeras con primeros auxilios y referencias que hemos llamado.
NiñerasCon una candidata de la UE, primeros perfiles en días y una incorporación que suele estar entre cuatro y seis semanas después de tu decisión, contando el preaviso en España y el traslado. La declaración Dimona de la familia lleva minutos.
Páginas que también leen las familias de Bélgica
¿Buscas personal interno para una casa en Bélgica?
Dinos la comuna, el puesto y la fecha. Te respondemos con lo que permiten las reglas, el suelo salarial y los primeros perfiles.