Personal doméstico para familias en los Países Bajos, seleccionado en España
Ámsterdam, Wassenaar y La Haya
Internas, niñeras hispanohablantes y matrimonios de servicio para familias de Oud-Zuid y el Gooi, las fincas de Wassenaar y los barrios diplomáticos de La Haya. Te explicamos por qué una interna es un empleo ordinario y no el régimen de servicios a domicilio, y qué permisos necesita el personal extracomunitario.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de los Países Bajos contratan personal interno a través de una agencia española
Los Países Bajos tienen un mercado muy eficiente de ayuda doméstica por horas, gracias a un régimen fiscal que facilita a un hogar pagar a alguien uno o dos días a la semana. Lo que no tienen es tradición de servicio interno: una interna que vive en la casa, la lleva seis días a la semana y cocina para la familia es rara. Y las familias que la quieren —directivos expatriados en Ámsterdam, diplomáticos y personal de los tribunales internacionales en La Haya, propietarios de fincas en Wassenaar— encuentran pocas candidatas en el mercado local.
La mayoría de las familias que nos contactan desde los Países Bajos han vivido en España o en Latinoamérica, o tienen pareja española, y quieren conservar el español en casa. Nuestra colocación en La Haya fue exactamente eso: una familia internacional que quería una interna que hablara español a los niños e inglés al resto. Las otras búsquedas que hemos abierto allí fueron de niñeras y de un matrimonio para una casa con terreno en Wassenaar.
Para una candidata de la UE el traslado es libre, y las reglas neerlandesas están inusualmente bien documentadas: la familia pasa a ser un empleador ordinario con nómina, porque el régimen simplificado de servicios a domicilio se detiene en tres días a la semana. Con una candidata extracomunitaria los Países Bajos son estrictos: permiso de trabajo o permiso único con prueba de mercado laboral, que un puesto de hogar rara vez supera. Lo decimos en la primera llamada.
Ámsterdam, Wassenaar y La Haya
Los barrios del sur de la capital y el Gooi, una localidad de fincas junto a las dunas, y la sede del Gobierno y de los tribunales internacionales.
Ámsterdam
Oud-Zuid, el Museumkwartier y las villas de la Apollolaan, más las localidades del Gooi, Laren y Blaricum, donde viven las familias con más espacio. Los hogares de Ámsterdam piden una interna para una casa de canal o una villa y una niñera para niños de colegios internacionales; el inglés es el idioma de trabajo.
Wassenaar
Fincas y villas entre las dunas, entre La Haya y Leiden, hogar de diplomáticos, directivos y viejas familias neerlandesas, con la American School cerca. La petición es un matrimonio viviendo en una casa de servicio, cuidando la propiedad y el terreno y conduciendo, o una interna y una niñera para una familia numerosa.
La Haya
Benoordenhout, Statenkwartier y el Archipelbuurt, donde las embajadas, los tribunales internacionales y la sede de Shell atraen familias de todas partes. Nuestra colocación neerlandesa fue aquí: una interna hispanohablante para una familia internacional; las niñeras son la otra petición frecuente.
Los perfiles que nos piden las familias neerlandesas e internacionales
Internas y niñeras para Ámsterdam y La Haya; un matrimonio para las fincas de Wassenaar.
Interna
Lleva una casa de canal o una villa, la ropa y la cocina; inglés para la casa y, a menudo, español con los niños.
Niñera hispanohablante
Para familias de los tribunales internacionales, embajadas y empresas con niños en colegios internacionales; primeros auxilios y sin miedo a la bicicleta.
Matrimonio interno
Para fincas de Wassenaar y el Gooi con casa de servicio: interna y mantenedor-chófer cuidando la propiedad.
House manager
Para familias con varias casas en Europa que tienen su base en Ámsterdam o La Haya y necesitan coordinar plantilla, proveedores y viajes.
Permisos y reglas del servicio doméstico en los Países Bajos
Los Países Bajos aplican la libre circulación de la UE y exigen permiso de trabajo o permiso único al personal extracomunitario. Su particularidad es el régimen de servicios a domicilio, que no se aplica a una interna.
Candidatas de la UE/EEE/Suiza: sin permiso de trabajo
Las empleadas nacionales de un país del EEE o de Suiza no necesitan permiso de trabajo en los Países Bajos. La candidata se registra en el municipio (BRP) al llegar y recibe un número de servicio ciudadano (BSN), que la familia necesita para la nómina y ella para el seguro médico, obligatorio en cuatro meses.
Candidatas extracomunitarias: TWV o permiso único, con prueba de mercado laboral
Una nacional de un tercer país necesita un permiso de trabajo (TWV) expedido por el UWV para trabajos de hasta 90 días, o un permiso único (GVVA) expedido por el IND para estancias más largas, que combina residencia y trabajo. El TWV lo solicita el empleador; el GVVA, el empleador o la empleada. Para un puesto de hogar el UWV examina si la vacante podía cubrirse en el mercado laboral neerlandés o del EEE, y el trabajo doméstico no está entre las categorías exentas como los migrantes altamente cualificados, así que una candidata filipina residente en España tiene una vía difícil. Su permiso español no se traslada.
Empleo ordinario, no el régimen de servicios a domicilio, y salario mínimo
La Regeling dienstverlening aan huis permite a un particular emplear a alguien para tareas del hogar hasta tres días a la semana sin retener impuestos ni cotizaciones. Una interna trabaja más que eso, así que la familia es un empleador ordinario: nómina, retención, seguros de empleado y paga de vacaciones. El salario mínimo legal es de 14,71 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 para mayores de 21 años, ajustado cada 1 de enero y 1 de julio, y el contrato recoge manutención, alojamiento y descansos.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en business.gov.nl (permiso de trabajo para empleados), rijksoverheid.nl (salario mínimo 2026), belastingdienst.nl (Regeling dienstverlening aan huis), EUR-Lex y la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Neerlandés; el inglés se habla en todas partes y es el idioma de trabajo de las casas que atendemos
No se espera neerlandés de una interna; las familias quieren español o inglés con los niños.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
Ámsterdam, entre las ciudades más caras de Europa en vivienda
El alojamiento de interna en Oud-Zuid o Wassenaar es una parte grande del paquete y consta en el contrato.
Nómina con retención y seguros de empleado; seguro médico obligatorio
Una interna supera los tres días del régimen de servicios a domicilio, así que se aplica la nómina completa.
Desde 14,71 € brutos por hora (salario mínimo legal, enero de 2026)
Suelo legal para mayores de 21 años. El personal interno de las familias que atendemos en Ámsterdam, Wassenaar y La Haya cobra por encima; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSalario mínimo legal por hora desde el 1 de enero de 2026 según rijksoverheid.nl; se ajusta cada seis meses.
Una colocación en los Países Bajos, paso a paso
Para una candidata de la UE, los Países Bajos son un vuelo corto y una nómina bien documentada; nos aseguramos de que la familia sepa desde el principio que una interna es un empleo ordinario.
Brief y comprobación de estatus
Confirmamos que la candidata tiene, en la práctica, pasaporte de la UE, y definimos el puesto: horario de interna, descansos, idioma de la casa y si a la propiedad le encaja un matrimonio o una sola interna.
Selección en España
Entrevistas en Madrid o por vídeo, referencias llamadas, inglés de trabajo comprobado y una conversación honesta sobre el clima neerlandés, la bicicleta y una casa que funciona con horarios.
Videollamadas y prueba
Desde tu portal de cliente; las familias de Ámsterdam y La Haya suelen conocer a la finalista en un viaje a España o la traen para una prueba de dos días.
Contrato, nómina y traslado
Contrato neerlandés igual o superior al salario mínimo, registro en el BRP y BSN al llegar, nómina a cargo de la familia o su gestor, seguro médico en cuatro meses y fecha de incorporación según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en los Países Bajos desde España
No. Los nacionales del EEE y de Suiza no necesitan permiso de trabajo. Se registra en el municipio al llegar, recibe un BSN y contrata un seguro médico neerlandés en cuatro meses.
Solo con un TWV o un permiso único, y el UWV comprueba si el puesto podía cubrirse en el mercado neerlandés o del EEE; el trabajo doméstico no es una categoría exenta. Su permiso español no se traslada. Somos francos: esa vía rara vez prospera.
No. La Regeling dienstverlening aan huis se aplica a la ayuda doméstica de hasta tres días a la semana. Una interna lo supera, así que la familia es un empleador ordinario con nómina, retención, seguros de empleado y paga de vacaciones.
14,71 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 para mayores de 21 años, ajustado cada enero y julio. El personal interno de las familias que atendemos cobra por encima.
Sí, es nuestra petición neerlandesa más frecuente después de las internas: familias de los tribunales internacionales, embajadas y empresas que quieren conservar el español en casa. Presentamos niñeras con primeros auxilios y referencias que hemos llamado.
NiñerasCon una candidata de la UE, primeros perfiles en días y una incorporación que suele estar entre cuatro y seis semanas después de tu decisión, contando el preaviso en España y el traslado. La nómina la prepara en paralelo el gestor de la familia.
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