Una pareja de servicio integrada en el día a día de la familia durante todo el año
Seleccionamos matrimonios y parejas internas para la residencia habitual de la familia, en ciudad, campo, montaña o costa.
Un matrimonio interno de residencia principal es una pareja que vive en la propiedad, normalmente durante toda la semana, y se responsabiliza conjuntamente del funcionamiento diario de la residencia, dentro de una distribución de tareas previamente definida.
Habitualmente, uno de los perfiles está más orientado al servicio interior de la vivienda y el segundo asume las funciones de exterior y apoyo general. Lo esencial es que ambos sean complementarios y tengan claras sus responsabilidades.
En Maids & Co evaluamos a la pareja de forma conjunta: experiencia, referencias, estabilidad, discreción, capacidad de adaptación, organización y forma de trabajar juntos, como dos profesionales con dos relaciones laborales diferenciadas. En una residencia habitual pesa especialmente la convivencia: buscamos parejas que comprendan los ritmos de una casa familiar y sostengan una relación laboral estable a largo plazo.
Lo que define el puesto no es la ubicación de la propiedad, sino el uso que la familia hace de ella. Según la casa y el estilo de vida de la familia cambia el peso de cada función, y valoramos si la pareja encaja con ese tipo de propiedad.
En viviendas amplias o en varias plantas suele pesar más el servicio interior: organización de la casa, lavandería y plancha, cocina diaria y atención a la familia. El segundo puede desempeñar funciones de chófer, compras, recados y pequeñas tareas de mantenimiento, y coordina vehículos y proveedores. Resultan especialmente importantes la flexibilidad, la discreción y la adaptación al horario familiar.
Con jardín, piscina, mascotas y más mantenimiento exterior, el reparto entre interior y exterior es más equilibrado. Uno de los dos se responsabiliza del funcionamiento de la vivienda; el otro, del jardín, la piscina, los vehículos, las pequeñas reparaciones, las compras y los proveedores. Se valora la autonomía para resolver las incidencias habituales antes de recurrir a servicios externos.
La autonomía pesa aún más. Además de la vivienda, puede haber terrenos, caminos, leña, huerto, animales o instalaciones exteriores, con más distancias y menos proveedores, por lo que se buscan perfiles resolutivos. Incluye chalets en estaciones de esquí de toda Europa, donde el clima exige experiencia previa. La pareja debe estar cómoda en un entorno más aislado durante todo el año.
Combina servicio interior, mantenimiento exterior y atención a invitados, con épocas de mucha actividad y estancias largas de familiares y amigos. Terrazas, jardines y piscinas requieren atención constante por el clima y la proximidad al mar. En familias internacionales, el inglés u otros idiomas pueden ser un requisito, especialmente con personal, proveedores o invitados extranjeros.
El reparto depende de cada casa, de la familia, de si hay otros empleados y de la experiencia de cada uno. Estas son las áreas que combinamos con mayor frecuencia.
Limpieza diaria y periódica, organización general de la casa, lavandería y plancha de toda la familia, cambio de armarios por temporadas y cuidado de prendas, tejidos, mobiliario y superficies delicadas.
Menús habituales de la familia, comidas de los niños, cenas y atención a invitados, y organización de compras y despensa. Cuando la vivienda cuenta con cocinero o chef, la pareja se coordina con él y adapta sus funciones.
Apoyo en rutinas infantiles: colegio y extraescolares, meriendas, acompañamiento o preparación del final del día. No sustituye a una nanny cuando la familia necesita un perfil especializado en cuidado infantil.
Conducción y traslados de la familia al colegio, al aeropuerto o a actividades, mantenimiento y revisiones de los vehículos, compras, farmacia, paquetería y otros recados habituales del día a día.
Riego, césped, poda básica y mantenimiento de jardines, piscina, terrazas y mobiliario exterior. En viviendas con parcela puede ocupar buena parte de la jornada de uno de los dos, especialmente en las épocas de mayor crecimiento.
Mantenimiento básico de calefacción, climatización, fontanería, electricidad, persianas y pintura, y pequeñas reparaciones. Cuando la intervención requiere un profesional especializado, la pareja coordina y supervisa a técnicos y gremios externos.
Las reglas que se aplican a cualquier pareja interna en España. El desarrollo completo, con la normativa, está en la página de matrimonios de servicio.
No existe un «contrato de pareja»: son dos contratos, uno por persona, firmados con la persona titular del hogar familiar. Ambos deben estar dados de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar antes de empezar (LGSS art. 250).
El régimen incluye la jardinería y la conducción al servicio de la casa: quien asume el exterior también es empleado de hogar (RD 1620/2011 art. 1.4).
Los contratos son independientes: si solo uno de los dos deja de encajar, el del otro se mantiene.
La horquilla de referencia es en metálico y no incluye la vivienda.
Si la vivienda se valora como salario en especie (hasta el 30 %, RD 1620/2011 art. 8.2), cotiza y nunca reduce el metálico de ninguno de los dos por debajo del SMI mensual (1.424,50 € en 12 pagas en 2026). El uso de la vivienda finaliza con el contrato.
Suelo legal de la pareja en 2026: 2.849 € mensuales en metálico, más la vivienda.
Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo, 12 horas entre jornadas (10 para internos, compensando el resto en cuatro semanas), 36 horas seguidas de descanso semanal y 30 días de vacaciones (RD 1620/2011 art. 9). La presencia se pacta aparte: no más de 20 horas semanales de media salvo compensación.
Los viajes con la familia cuentan como trabajo efectivo o presencia según lo que se haga (art. 9.1 y 9.2). En sus vacaciones, la pareja no está obligada a desplazarse con la familia (art. 9.7).
La remuneración depende del nivel de responsabilidad, la experiencia de la pareja y las funciones de cada uno: tamaño y complejidad de la propiedad, niños, cocina, conducción, exteriores, idiomas, invitados, otros empleados, grado de autonomía que se espera de la pareja, disponibilidad y localización.
Como referencia para España, la remuneración conjunta de un matrimonio interno suele situarse entre 3.000 € y 6.000 € brutos mensuales.
En otros países de Europa las remuneraciones pueden ser considerablemente superiores y varían según el país, el mercado laboral local, el coste de vida y las condiciones concretas de la posición. La vivienda facilitada por la familia no está incluida en la horquilla de 3.000 € – 6.000 €.
Dos profesionales que deben encajar individualmente y en su forma de trabajar juntos, con un único interlocutor de principio a fin.
Definimos la casa o finca, las funciones de cada miembro de la pareja y las condiciones principales del puesto.
Evaluamos parejas con experiencia compatible, contrastamos su trayectoria y presentamos las que mejor encajan con la familia.
Organizamos las entrevistas con las parejas seleccionadas y acompañamos a la familia en la valoración y la decisión.
Acompañamos la incorporación y la definición de las condiciones de cada puesto: cada miembro, con su propio contrato y su alta.
Un matrimonio interno trabaja sobre una estructura semanal definida en torno a las rutinas de la familia, de modo que cada área tenga continuidad sin reorganizar el servicio constantemente. Ante cenas, celebraciones o fines de semana con invitados, la organización se adapta con antelación y, si el volumen lo requiere, se coordina personal de apoyo.
Cuando la familia se ausenta, la actividad del matrimonio interno no desaparece, sino que cambia de naturaleza. Estos periodos se aprovechan para limpiezas en profundidad, armarios, textiles, cristales, mantenimiento preventivo, pequeñas reparaciones, coordinación de técnicos y preparación de la casa para el regreso.
En algunas posiciones, uno o ambos miembros de la pareja acompañan a la familia en sus desplazamientos o estancias en otras residencias. Si forma parte del puesto, conviene definirlo por escrito desde el inicio.
Si la familia tiene una segunda residencia de uso por temporadas, el perfil requiere otra organización.
Matrimonio interno de segunda residenciaEn una posición interna, las condiciones de alojamiento y de trabajo pesan en la estabilidad de la pareja tanto como la remuneración.
Seleccionamos matrimonios internos para residencias principales en toda España y en otros países de Europa, y adaptamos la selección a la ubicación y a la familia. El proceso puede hacerse a distancia, con entrevistas por videollamada y las fases presenciales necesarias antes de la incorporación.
Fuera de España, nuestro trabajo se centra en la búsqueda, evaluación y selección de la pareja, el contraste de referencias y el acompañamiento hasta su incorporación. Atendemos especialmente a la documentación para trabajar legalmente en destino, los idiomas, la experiencia internacional y las referencias en propiedades comparables. Las condiciones y la contratación se adaptan a la normativa de cada país.
Personal doméstico para EuropaEs una pareja que vive en la propiedad y se responsabiliza conjuntamente del funcionamiento diario de la residencia habitual de la familia, con una distribución de tareas previamente definida. Lo que define el puesto no es la ubicación de la casa, sino el uso que la familia hace de ella.
Habitualmente, uno se orienta al servicio interior (limpieza, lavandería y plancha, cocina y atención a la familia) y el otro al exterior y apoyo general (mantenimiento, jardín y piscina, vehículos, compras, recados y proveedores). El reparto concreto depende de cada casa.
Sí. En algunas residencias la pareja asume una parte muy amplia del servicio doméstico y del mantenimiento; en otras, trabaja coordinada con nannies, cocineros, jardineros, chóferes o personal externo, con funciones y líneas de responsabilidad claras.
House managersComo referencia para España, la remuneración conjunta de una pareja interna suele situarse entre 3.000 € y 6.000 € brutos mensuales, según la experiencia y las responsabilidades del puesto. La vivienda facilitada por la familia va aparte de esta referencia.
Puede cobrar considerablemente más que en España, y la cifra varía según el país, el mercado laboral local, el coste de vida y las condiciones del puesto. La contratación se adapta a la normativa vigente en cada país.
Personal doméstico para EuropaSu actividad no desaparece, sino que cambia de naturaleza: estos periodos se aprovechan para limpiezas en profundidad, armarios, textiles, cristales, mantenimiento preventivo, pequeñas reparaciones y coordinación de técnicos, además de preparar la casa para el regreso de la familia.
Sí, en algunas posiciones uno o ambos miembros de la pareja acompañan a la familia en sus desplazamientos o estancias en otras residencias. Conviene definirlo por escrito desde el inicio, porque el tiempo de viaje cuenta como trabajo efectivo o como presencia.
Matrimonio interno de segunda residenciaUna vivienda independiente o zona de servicio con privacidad, vehículo de la propiedad si hay conducción o recados, descansos bien organizados, disponibilidad definida para cenas e invitados y responsabilidades claras cuando hay más personal. Pesan en la estabilidad tanto como la remuneración.
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