Cuánto cuesta una empleada de hogar en España (precios 2026)

El precio de una empleada de hogar no es una cifra fija: depende sobre todo de la jornada y la modalidad. No cuesta lo mismo contratar por horas que a jornada completa, ni una empleada externa que una interna. A más horas semanales, mayor salario y mayor cotización a la Seguridad Social. La modalidad (interna, externa o por horas) marca el punto de partida del coste y condiciona el resto de factores. Por eso, antes de comparar tarifas, conviene tener claro qué tipo de ayuda necesitas realmente en casa.

La zona influye con fuerza: en Madrid, Barcelona o el País Vasco los salarios de mercado superan al SMI con más frecuencia que en ciudades pequeñas. El perfil y la experiencia también pesan: una profesional con años de trayectoria, referencias verificables o formación específica (cuidado de mayores, recién nacidos o cocina) cobra más. Los idiomas, sobre todo inglés para familias internacionales, encarecen el perfil. No es un sobrecoste caprichoso: refleja una candidata más difícil de encontrar y más valiosa para tu hogar.

Por último, cuentan las tareas y el tamaño del hogar. No es igual mantener un piso de una persona que llevar una casa grande con niños, mascotas y cocina diaria; a más carga y responsabilidad, mayor salario. La urgencia es otro factor: necesitar a alguien para mañana reduce el margen de selección y puede elevar el coste. En Maids & Co enviamos los primeros perfiles en unas 3 horas, lo que ayuda a cubrir urgencias sin renunciar a candidatas verificadas y con referencias comprobadas.

El error más común es mirar solo el salario de la plantilla del SMI. El coste total para la familia es el salario bruto más la cuota del empleador a la Seguridad Social (≈ 22 % de la base de cotización); la cuota de la trabajadora se descuenta de su nómina, la ingresa la familia pero no la paga de más. Con los tramos oficiales de 2026, una jornada completa al SMI (1.424,50 € brutos/mes en 12 pagas) supone un coste total cercano a los 1.742 €/mes. Esa cotización es obligatoria y da derecho a la empleada a prestaciones, baja médica, paro y jubilación: no es un extra prescindible, sino parte del presupuesto.

Al salario hay que añadir derechos que forman parte del coste anual: dos pagas extraordinarias (si se decide por el salario en 14 pagas), 30 días naturales de vacaciones retribuidas y, al terminar, el finiquito. Si eres tú quien pone fin a la relación por causa justificada (el antiguo desistimiento), corresponde además una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con tope de 6 mensualidades y preaviso de 20 días si lleva más de un año; sin comunicación escrita con la causa se presume despido y la indemnización sube a 33 días por año (RD 1620/2011 art. 11; ET art. 56). Puedes calcularlo gratis con nuestra calculadora de finiquito e indemnización. Estos conceptos no son opcionales y conviene presupuestarlos desde el primer día para no llevarte sorpresas. En cómputo anual, suelen suponer entre una y dos mensualidades adicionales sobre el salario base, según la antigüedad y cómo se repartan las pagas.

Sobre el IRPF hay una confusión frecuente: en el empleo de hogar el empleador NO está obligado a practicar retención de IRPF en la nómina, a diferencia de otros sectores. Puede pactarse una retención voluntaria para que la empleada no abone todo de golpe en su declaración, pero no es obligatorio. Lo que sí es obligatorio es dar de alta a la persona en la Seguridad Social desde la primera hora, mediante el sistema Import@ss. Como agencia con licencia SNE, en Maids te orientamos en todo el alta y la documentación.

La empleada interna reside en el domicilio familiar y es la opción más adecuada para familias que necesitan una amplia disponibilidad, especialmente cuando hay personas mayores dependientes o niños pequeños. Existe un mito que conviene desterrar: una empleada interna no cobra menos por vivir en la vivienda. De hecho, normalmente opta por esta modalidad porque le permite obtener un salario superior al de una jornada convencional. Tiene derecho al salario que le corresponda según las condiciones pactadas y a los descansos establecidos por la ley (12 horas entre una jornada y la siguiente y 36 horas consecutivas de descanso semanal). Además, el alojamiento y la manutención no rebajan el salario que le corresponde: solo pueden descontarse en el porcentaje que las partes acuerden, con el tope del 30 % del salario total y garantizando siempre el SMI en metálico en cómputo mensual (RD 1620/2011 art. 8.2). Es una modalidad muy cómoda por la disponibilidad que ofrece, pero no suele ser la opción más económica.

La empleada externa a jornada completa (habitualmente 40 horas semanales) acude al domicilio durante su jornada laboral y regresa a su casa al finalizarla. Es la opción más equilibrada para familias que necesitan presencia diaria para realizar tareas como limpieza, cocina, plancha o apoyo con los niños durante el horario escolar, sin necesidad de contar con una persona viviendo en el hogar. El coste para el empleador se compone del salario bruto más su cuota a la Seguridad Social. Tomando como referencia una jornada completa con el SMI (1.424,50 € mensuales en 12 pagas), el coste total ronda los 1.742 € al mes. Es, probablemente, la modalidad más demandada por familias que trabajan fuera de casa y desean mantener el hogar atendido sin renunciar a su intimidad durante la noche.

El trabajo por horas encaja cuando solo necesitas apoyo puntual: unas horas de limpieza a la semana. La referencia legal mínima es de 9,55 €/hora (importe que ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones), pero en el mercado las tarifas se sitúan habitualmente entre 10 y 15 €/hora según experiencia y funciones. Atención a un punto clave: aunque sean pocas horas, el alta en la Seguridad Social es obligatoria desde la primera hora. Pagar en mano sin alta no es legal y te deja sin cobertura ante una baja o un accidente. Es la modalidad más económica en total, pero la que menos servicio cubre.

Estos números son orientativos y usan rangos de mercado además del SMI; tu caso concreto puede variar. Ejemplo 1 — Externa 40 h/semana al SMI: con un bruto de 1.424,50 € en 12 pagas, el coste total para la familia ronda los 1.742 €/mes con las cuotas oficiales de 2026. En Madrid, un perfil de mercado por encima del SMI (1.500-1.700 €) eleva el total a unos 1.835-2.080 €/mes; la cuota del empleador ronda el 22 % del salario y varía según cada caso.

Ejemplo 2 — Interna a jornada completa: el salario de mercado se mueve habitualmente entre 1.500 y 2.000 € brutos al mes. Con la cotización del empleador (alrededor del 22 %, unos 335-445 €), el coste total se sitúa aproximadamente entre 1.835 y 2.445 €/mes. Recuerda que el alojamiento y la manutención no reducen ese salario: la interna cobra por su trabajo, no por residir en la vivienda. A cambio, obtienes la mayor disponibilidad horaria dentro de los límites legales de descanso diario y semanal.

Ejemplo 3 — Por horas, 15 h/semana (unas 65 h/mes): a una tarifa de mercado de 10-15 €/hora (el mínimo legal es 9,55 €/h, con pagas y vacaciones ya incluidas), el salario mensual ronda los 650-975 €, más la cuota del empleador a la Seguridad Social (por tramos: unos 134-216 €). El coste total aproximado queda entre 785 y 1.190 €/mes con el alta correcta en Import@ss. Con Maids & Co, además, no pagas honorarios hasta contratar y cuentas con garantía de 6 meses con sustitución gratuita.