Personal doméstico para familias en Portugal, seleccionado en España
Lisboa, Cascais, Sintra, Comporta, el Algarve y el Alentejo
Internas, matrimonios de servicio y niñeras para familias de Cascais y Estoril, las colinas de Lisboa, las quintas —las fincas señoriales— de Sintra, las casas de playa de Comporta, Quinta do Lago y Vale do Lobo y las fincas del Alentejo. A seis horas por carretera de Madrid, con salario mínimo publicado y un visado de residencia para trabajar claro.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Portugal contratan personal doméstico a través de una agencia española
Portugal se ha convertido en casa de una gran comunidad internacional, de Cascais a Comporta y el Algarve, y muchas de esas familias llegan desde España o mantienen aquí una casa. Saben lo que aporta una interna española o filipina a una casa y descubren que el mercado portugués, fuerte en ayuda por horas, ofrece pocas candidatas internas con experiencia formal y referencias que alguien haya llamado de verdad. Eso es lo que aportamos, y la carretera desde Madrid facilita pruebas y visitas.
Nuestro trabajo en Portugal se ha concentrado en Cascais y Lisboa, y los matrimonios que reparten el año entre la costa de Lisboa y el sur de España son un caso recurrente. Las peticiones que más recibimos son una interna para una villa de Cascais o Estoril, una niñera para una familia recién trasladada a Lisboa y un matrimonio para una quinta de Sintra, una finca del Alentejo o una casa de Comporta vacía durante meses. Las familias internacionales también nos piden con regularidad personal filipino para Lisboa y Cascais, una petición que ya responde nuestra página de personal filipino.
Legalmente Portugal es sencillo para una candidata de la UE y claro para una extracomunitaria: libre circulación con registro a los tres meses, o visado de residencia para trabajo por cuenta ajena con contrato o promesa de contrato. El salario mínimo se publica cada año y las obligaciones del empleador, la Seguridad Social y las catorce pagas son bien conocidas. Las hispanohablantes entienden el portugués en semanas y lo hablan en meses.
Lisboa, Cascais, Sintra, Comporta, el Algarve y el Alentejo
Una capital y su costa donde las familias viven todo el año, dos regiones de segunda residencia y un interior de fincas que necesitan un matrimonio en la propiedad.
Lisboa
Lapa, Restelo, Príncipe Real y las embajadas, más las familias internacionales de las Avenidas Novas. Los hogares de Lisboa piden una interna que también cocine y una niñera con español o inglés para niños de colegios internacionales.
Cascais
Quinta da Marinha, Estoril, Monte Estoril y el lado del Guincho: villas con jardín y piscina donde han ido la mayoría de nuestras colocaciones portuguesas. La petición habitual es una interna o un matrimonio, a menudo para una familia recién llegada desde Madrid, Londres o Brasil.
Sintra
Quintas en las colinas entre Sintra y Colares, casas históricas con terreno, humedad y mucho que mantener. Los propietarios piden un matrimonio viviendo en la propiedad que cuide casa y jardines durante el invierno y reciba a la familia y a los invitados en verano.
Comporta
Casas de playa y fincas de arrozales en torno a Comporta y Melides, usadas en verano y los fines de semana. Un matrimonio de guardeses todo el año con refuerzo en julio y agosto, o una interna que viaja con la familia desde Lisboa, es como se llevan estas casas.
Algarve
Quinta do Lago, Vale do Lobo y el Triángulo Dorado, Vilamoura y la costa oeste en torno a Lagos. Villas que se llenan de Semana Santa a octubre, muchas de familias británicas, irlandesas y neerlandesas, que piden un matrimonio o una interna viviendo en la propiedad y un chef para las semanas de verano.
Alentejo
Herdades y montes entre Évora, Alcácer do Sal y la costa, fincas de vino y corcho con casa principal y viviendas de servicio. La petición es siempre un matrimonio: casa, terreno, animales y las llegadas de la familia, con coche y portugués o español para tratar con proveedores.
Los perfiles que nos piden las familias en Portugal
Internas y niñeras en la costa de Lisboa; matrimonios para Sintra, Comporta, el Algarve y el Alentejo.
Interna
Lleva una villa de Cascais o Lisboa, la ropa y la cocina; español, portugués o inglés según prefiera la familia.
Matrimonio interno
Quintas, herdades y casas de playa: interna y mantenedor viviendo en la propiedad, cuidándola todo el año y abriendo para la familia.
Niñera interna
Para familias recién trasladadas a Lisboa o Cascais: con español o inglés, primeros auxilios y rutinas de colegio internacional.
Interna filipina
Una petición frecuente de familias internacionales de Lisboa y Cascais; con pasaporte de la UE o candidatas que pueden obtener el visado portugués de trabajo.
Permisos y reglas del servicio doméstico en Portugal
Portugal aplica la libre circulación de la UE y expide un visado de residencia para trabajo por cuenta ajena a las nacionales de terceros países con contrato. La familia es la empleadora y se da de alta en la Segurança Social, la Seguridad Social portuguesa.
Candidatas de la UE: libre circulación, certificado de registro a los tres meses
Una candidata española o de otro país de la UE empieza a trabajar con su pasaporte. A los tres meses solicita el certificado de registro (CRUE) en la câmara municipal, el ayuntamiento, con el contrato de trabajo, y obtiene el número fiscal portugués (NIF) y el número de la Seguridad Social, que el alta de la familia necesita.
Candidatas extracomunitarias: visado de residencia para trabajo por cuenta ajena
Una nacional de un tercer país solicita en el consulado portugués un visado de residencia para trabajo por cuenta ajena. El expediente incluye contrato de trabajo o promesa de contrato (más certificado profesional si la profesión está regulada), certificado de antecedentes penales apostillado, prueba de medios de subsistencia, que puede ser el propio salario del contrato, seguro de viaje y los formularios habituales. Una candidata filipina residente en España sigue esta vía; su permiso español no se traslada.
Obligaciones del empleador y salario mínimo
La familia se da de alta como empleadora en la Segurança Social y declara a la empleada; el trabajo doméstico tiene su propio régimen de cotización. El salario mínimo nacional es de 920 € brutos al mes en el continente para 2026, fijado por el Decreto-Lei 139/2025 de 29 de diciembre, pagado catorce veces al año con los subsidios de vacaciones y Navidad. Los contratos de interna recogen el valor de manutención y alojamiento y los descansos.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en vistos.mne.gov.pt (visado de residencia para trabajo por cuenta ajena), portugal.gov.pt y el Decreto-Lei 139/2025 (salario mínimo 2026), EUR-Lex y la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Portugués; inglés muy extendido en la costa de Lisboa y el Algarve
Las hispanohablantes siguen el portugués casi de inmediato y lo hablan en meses; muchas de nuestras candidatas son portuguesas o brasileñas.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
Más bajo que en las grandes ciudades españolas, salvo la vivienda en Lisboa y Cascais
Un sueldo de interna en Cascais o el Algarve se compara bien con Madrid una vez contado el alojamiento.
Segurança Social, régimen del trabajo doméstico, alta a cargo de la familia
Catorce pagas al año: doce meses más los subsidios de vacaciones y Navidad.
Desde 920 € brutos al mes × 14 (salario mínimo, 2026)
Suelo legal en el continente. Las internas y matrimonios con experiencia de las familias que atendemos en la costa de Lisboa y el Algarve cobran bastante más; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSalario mínimo nacional de 2026 fijado por el Decreto-Lei 139/2025 de 29 de diciembre (portugal.gov.pt); más alto en Azores y Madeira.
Una colocación en Portugal, paso a paso
Portugal es el destino donde la distancia importa menos: las familias vienen a Madrid a entrevistar y las candidatas van a Cascais a hacer la prueba.
Brief y comprobación de estatus
Confirmamos la nacionalidad de la candidata (pasaporte de la UE o posibilidad de visado de trabajo) y definimos el puesto: todo el año o temporada, interna o en casa de servicio, e idioma de la casa.
Selección en España
Entrevistas en Madrid o por vídeo, referencias llamadas y comprobación del portugués; una buena parte de nuestra bolsa lo habla de forma nativa.
Entrevistas y prueba
Videollamadas desde tu portal de cliente, un encuentro presencial en Madrid o Lisboa y una prueba de dos días en la casa, fácil de organizar por carretera.
Contrato, Segurança Social y traslado
Contrato escrito igual o superior al salario mínimo de 2026 con manutención y alojamiento recogidos, alta de la familia en la Segurança Social, NIF y número de la Seguridad Social, y fecha de incorporación según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Portugal desde España
No. Como ciudadana de la UE trabaja con su pasaporte y solicita el certificado de registro en la câmara municipal, el ayuntamiento, a los tres meses. Necesita un número fiscal y un número de la Seguridad Social portugueses, que el alta de la familia exige.
Sí, con un visado de residencia para trabajo por cuenta ajena solicitado en el consulado portugués con contrato o promesa de contrato, certificado de antecedentes penales y prueba de medios. Su permiso español no se traslada, así que el plazo del visado marca la fecha de inicio.
920 € brutos al mes en el continente, pagados catorce veces al año, fijados por el Decreto-Lei 139/2025. El personal interno de las familias que atendemos cobra por encima.
Sí, es una petición que recibimos con regularidad de familias internacionales que se trasladan a la costa de Lisboa. Presentamos candidatas filipinas con pasaporte de la UE o con posibilidad de visado portugués de trabajo, con referencias que hemos llamado.
Personal filipinoSí. Un matrimonio viviendo en la propiedad, cuidando casa, terreno y animales y abriendo para la familia, es la petición que recibimos de Sintra, Comporta, el Algarve y el Alentejo. Los matrimonios que reparten el año entre la costa de Lisboa y el sur de España son un caso que conocemos bien.
Matrimonios de servicioCon una candidata de la UE, primeros perfiles en días y una incorporación que suele estar entre tres y seis semanas después de tu decisión; la carretera desde Madrid hace rápidas las pruebas. Con una candidata extracomunitaria manda el plazo del visado en el consulado.
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