Tres tipos de pareja, según el uso que la familia hace de la propiedad
Maids & Co está especializada en la selección de matrimonios y parejas de servicio para residencias principales, segundas residencias y fincas en toda España y Europa.
Los tres son parejas internas, pero no todas necesitan la misma experiencia: lo decisivo no es solo el tamaño de la propiedad, sino el uso que la familia hace de ella, que marca el ritmo de trabajo y la autonomía necesaria.
Es la pareja que trabaja en la vivienda donde la familia desarrolla su vida cotidiana durante buena parte del año, en la ciudad, el campo o junto al mar.
El trabajo sigue las rutinas de la familia, es constante todo el año y disminuye únicamente durante sus ausencias. En algunas posiciones, uno o ambos acompañan a la familia en sus desplazamientos.
Es la pareja destinada a propiedades que la familia utiliza en fines de semana, vacaciones o temporadas: casas de campo, junto al mar, de montaña o chalets de esquí.
Con la familia en la casa, el servicio es intenso; cuando se marcha, el trabajo se centra en supervisar, mantener y preparar la siguiente llegada. Se buscan parejas que combinen un servicio exigente durante la ocupación con autonomía y responsabilidad durante las ausencias.
Es un perfil para propiedades rurales, de recreo o con actividad agrícola, ganadera o cinegética, donde el campo y los animales tienen mucho más peso. Con frecuencia, la finca combina uso privado y explotación.
Además de la vivienda, los guardeses atienden caminos, cercados, maquinaria y animales, a menudo lejos de núcleos urbanos, por lo que la autonomía es especialmente importante.
Un matrimonio de servicio —o pareja de servicio— está formado por dos profesionales que viven en la propiedad y organizan conjuntamente su funcionamiento diario.
Habitualmente, uno está más orientado al servicio interior: limpieza, lavandería, cocina familiar, habitaciones, servicio de mesa y atención a la familia y sus invitados.
El otro asume el exterior y el apoyo general: jardín, piscina, mantenimiento, vehículos, conducción, recados y proveedores.
Esta distribución no es rígida. Lo importante es que ambos sean complementarios y trabajen de manera coordinada.
No existe un único modelo de matrimonio de servicio: la combinación depende de la propiedad, del peso del servicio interior y exterior, de si hay otros empleados y de la autonomía del puesto.
Limpieza y organización de la vivienda, lavandería y plancha, preparación de habitaciones, cambio de armarios y cuidado de prendas y superficies delicadas.
Cocina familiar de diario, compras y despensa, comidas para invitados y servicio de mesa. Si hay cocinero o chef, la pareja se coordina con él.
Apoyo en las rutinas de la familia y, cuando se acuerda, meriendas o acompañamiento de los niños, sin sustituir necesariamente a una niñera especializada.
Conducción de los miembros de la familia, traslados a colegios, aeropuertos o actividades, compras, recados, paquetería y cuidado básico de los vehículos.
Mantenimiento ordinario de jardines, terrazas, piscinas y zonas exteriores: riego, césped, poda básica, mobiliario exterior y supervisión general de estos espacios.
Calefacción, climatización, fontanería y electricidad básica, pequeñas reparaciones y coordinación de técnicos y gremios cuando se necesita una intervención especializada.
Caminos, accesos, cercados, riego, leña y desbroce, y manejo de tractores, remolques, todoterrenos, desbrozadoras, motosierras o bombas de agua.
Experiencia con caballos, ganado, perros u otros animales: alimentación, supervisión básica, limpieza de cuadras y detección de incidencias. En determinados puestos puede ser necesario saber montar a caballo.
Experiencia en monterías y ojeos: caminos, cortaderos, comederos, bebederos, cercados, perreras y logística de invitados. Se valora la licencia de armas, que no sustituye al guarda de caza ni habilita para vigilar la finca (Ley 5/2014, art. 6.3).
Custodia de llaves, control de accesos, recepción de proveedores y operarios, alarmas y comunicación de incidencias durante las ausencias de la familia.
No existe un «contrato de pareja»: son dos contratos, uno por persona, cada uno con sus propios derechos.
Cada uno firma contrato con el titular del hogar (nómina, dos pagas extra, 30 días de vacaciones, finiquito) y causa alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar antes de empezar.
El RD 1620/2011 cubre tareas domésticas, guardería, jardinería y conducción (art. 1.4). Trabajar, con cualquier periodicidad, para la explotación agrícola, ganadera o cinegética presume relación común (art. 2.3), salvo servicios marginales o esporádicos.
Una sociedad, como la que explota la finca, implica relación laboral común (art. 2.1.a); el hogar exige persona física (art. 1.3). Consúltese antes de firmar.
Alojamiento y manutención pueden descontarse como salario en especie hasta el 30 % del total, y cada miembro debe cobrar en metálico al menos el salario mínimo (1.424,50 € en 12 pagas en 2026; 1.221 € al mes en 14 pagas, más las dos extras).
La vivienda se declara y cotiza. Su uso va ligado al contrato y termina con él.
Suelo legal para la pareja en 2026: 2.849 € al mes en metálico (dos SMI), más la vivienda y las dos cotizaciones.
Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo por persona, 12 horas de descanso entre jornadas (10 para internos, compensando el resto en cuatro semanas) y 36 horas seguidas de descanso semanal, que en la pareja suele coincidir.
Las horas de presencia, a disposición de la familia sin trabajar, se pactan aparte y se pagan o compensan. Si la casa se usa por temporadas, el salario se pacta para doce meses y nunca baja del salario mínimo en ningún mes; la ocupación puede pagarse como complemento.
La remuneración de un matrimonio de servicio depende del tipo de propiedad, el número de personas que la ocupan, la experiencia de ambos profesionales y las funciones y el nivel de responsabilidad de cada uno.
Como referencia para España, la remuneración conjunta suele situarse entre 3.000 € y 6.000 € brutos mensuales, más las cotizaciones y el alojamiento.
En otros países de Europa, las remuneraciones pueden ser considerablemente superiores y varían según el país, el mercado laboral local, el coste de vida, las exigencias del puesto y la normativa del lugar de prestación.
Dos profesionales que deben encajar individualmente y en su forma de trabajar juntos, con un único interlocutor.
Definimos el tipo de residencia o finca, las funciones de cada miembro de la pareja y las condiciones del puesto.
Evaluamos parejas con experiencia compatible, contrastamos su trayectoria y presentamos las que mejor encajan.
Organizamos las entrevistas y acompañamos a la familia durante la valoración y la decisión.
Acompañamos la incorporación de la pareja y las condiciones de cada puesto, según los requisitos del país donde va a trabajar.
El matrimonio de servicio adecuado se define con tres criterios: cómo utiliza la familia la vivienda, qué existe a su alrededor y qué nivel de servicio requiere.
Seleccionamos los tres tipos de matrimonio de servicio para propiedades en toda España y en otros países de Europa.
Fuera de España comprobamos la documentación para trabajar legalmente, los idiomas y las referencias; la contratación se ajusta a la normativa de cada país. Cada proceso se adapta a la ubicación y a la familia, y parte puede hacerse por videollamada.
Personal doméstico para Europa
Un matrimonio de servicio que hable inglés con fluidez es especialmente necesario en hogares internacionales, con empleados, invitados y proveedores de distintas nacionalidades.
Se valora que comprendan instrucciones, se comuniquen con la familia y sus invitados y se coordinen con otros profesionales, con el inglés como lengua habitual de trabajo. El nivel se adecua a las funciones del puesto y, cuando es necesario, se pide experiencia con familias internacionales.
Son dos profesionales que viven en la propiedad y organizan conjuntamente su funcionamiento diario, normalmente uno en el interior y otro en el exterior. Cada uno tiene su propio contrato y su alta.
Depende del puesto. Lo habitual es que uno se ocupe del interior y el otro del exterior y el mantenimiento, pero hay parejas que se reparten las tareas por igual o trabajan en un equipo más amplio.
Depende del uso que la familia hace de ella: si reside allí buena parte del año, corresponde un matrimonio de residencia principal; si la utiliza por temporadas, uno de segunda residencia; si hay terrenos, animales o maquinaria, un matrimonio de guardeses.
Como referencia para España, la remuneración conjunta suele situarse entre 3.000 € y 6.000 € brutos mensuales, más cotizaciones y alojamiento. El mínimo legal es de 2.849 € al mes en metálico para los dos.
Las remuneraciones pueden ser considerablemente superiores a las de España y varían según el país, el mercado laboral local, el coste de vida y las exigencias del puesto.
La evaluamos de forma conjunta: contrastamos experiencia y referencias y analizamos no solo a cada profesional, sino cómo trabajan juntos, cómo se reparten las responsabilidades y qué propiedades conocen.
Se seleccionan en todas las zonas de España y en otros países de Europa, para los tres tipos de pareja. Si la localización lo requiere, parte del proceso se hace por videollamada, con fases presenciales antes de la incorporación.
Dónde trabajamosSí. Buscamos parejas con un nivel de inglés adecuado a las funciones del puesto y, cuando es necesario, experiencia en hogares internacionales. El idioma se valora junto con la experiencia y las referencias.
Todo sobre la empleada de hogar interna: jornada, descansos, salario, alojamiento y sus derechos y obligaciones en España.
Leer más
Cuántas horas puede trabajar una empleada del hogar en España: jornada máxima, descansos y horas extra de internas, externas y por horas.
Leer más
Cuánto cobra una empleada de hogar en España en 2026 y cuánto te cuesta realmente: salario mínimo, sueldos por servicio y cotizaciones.
Leer másPrimeras parejas verificadas en menos de 3 horas. El honorario solo se abona al contratar.
