Personal doméstico para familias en Andorra, seleccionado en España
Escaldes-Engordany y La Massana
Internas, matrimonios de servicio y niñeras para familias de Escaldes-Engordany, Andorra la Vella, La Massana y Ordino, a dos horas de Barcelona y fuera de la UE. Todas las personas extranjeras, españolas incluidas, necesitan una autorización de inmigración dentro del cupo anual del Principado, y la solicita la familia como empleadora: lo explicamos con claridad antes de la búsqueda.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Andorra contratan personal doméstico a través de una agencia española
Andorra es el más cercano de nuestros destinos y el más particular. Está a dos horas de Barcelona, se habla español y sus familias se mudaron allí desde Cataluña, Madrid o el extranjero por la montaña y el régimen fiscal. Parece una contratación española hasta que empieza el papeleo: el Principado no está en la UE, no aplica la libre circulación y todas las personas extranjeras, españolas incluidas, necesitan una autorización de inmigración que el Govern concede dentro de un cupo anual. Las familias que han intentado hacerlo solas acuden a nosotros por la candidata y por el orden de los pasos.
Las casas están en Escaldes-Engordany y en las calles altas de Andorra la Vella, en los chalets de La Massana y Ordino, y en Anyós y Els Vilars: casas grandes con vivienda de servicio, garaje con varios coches y nieve durante cuatro meses. La petición es casi siempre una interna o un matrimonio que sepa conducir en invierno y cuidar una casa con terreno, y para familias con niños pequeños una niñera con español o inglés.
Incluimos Andorra porque nos lo piden familias con casa en Barcelona y porque sus reglas son el caso más claro de que hay que leer la página de país antes que el mapa: el cupo, la solicitud del empleador, el reconocimiento médico y el alta en la CASS forman parte del calendario y cambian el perfil de candidata que buscamos. Nuestra bolsa de Barcelona, acostumbrada al Pirineo, es la fuente natural.
Escaldes-Engordany y La Massana
Dos parroquias concentran las residencias por las que nos preguntan, con Andorra la Vella y Ordino como prolongación.
Escaldes-Engordany
La parroquia pegada a la capital, con las laderas residenciales sobre el Valira y el centro termal de Caldea, donde muchas de las familias que se trasladaron a Andorra en la última década viven en pisos y casas con vistas al valle. La petición es una interna que cocine y, a menudo, una niñera para niños del colegio británico o francés.
La Massana
La carretera que sube a las pistas de Vallnord, con chalets en Anyós, Sispony y Els Vilars de familias que eligieron Andorra por la montaña. Casas con terreno, garajes y nieve que quitar, donde un matrimonio viviendo en un apartamento aparte, conduciendo en invierno y cuidando la propiedad, es lo que piden los propietarios.
Andorra la Vella y Ordino
Las calles altas de la capital y los pueblos tranquilos del valle de Ordino, en los dos extremos del país. Las familias de aquí piden una interna para un piso grande o una casa, y una niñera que viaje con ellas a Barcelona y a la costa en verano.
Los perfiles que nos piden las familias en Andorra
Internas y niñeras en Escaldes y la capital, matrimonios para los chalets de La Massana y Ordino.
Interna
Lleva una casa de Escaldes o Andorra la Vella, la ropa y la cocina; español o catalán para la casa, inglés bienvenido en familias internacionales.
Matrimonio interno
Para chalets de La Massana, Anyós y Ordino con apartamento de servicio: interna y mantenedor que conduce con nieve y cuida la propiedad.
Niñera interna
Para familias con niños en el colegio británico, francés o andorrano; español o inglés, primeros auxilios y veranos en Barcelona o en la costa.
Chófer
Carreteras de montaña, nieve y viajes frecuentes a los aeropuertos de Barcelona y Toulouse: un chófer, a menudo combinado con mantenimiento, es una petición habitual.
Autorización de inmigración, cupo y reglas del servicio doméstico en Andorra
Andorra no está en la UE y no tiene acuerdo de libre circulación: toda persona que no sea andorrana necesita una autorización de inmigración para vivir y trabajar allí, concedida dentro de un cupo anual. La familia es la empleadora y la solicita.
Todo el mundo necesita autorización, españolas incluidas
Una candidata española, portuguesa o de cualquier otra nacionalidad necesita una autorización de inmigración de residencia y trabajo (autorització de residència i treball) expedida por el Servicio de Inmigración del Govern d'Andorra. La solicita el empleador, la familia, con el contrato de trabajo, y se concede dentro del cupo general que el Govern aprueba por decreto: 800 autorizaciones en el cupo general vigente, 624 para residentes y 176 para trabajadores fronterizos, ampliado en 250 en junio de 2026 (Decreto 231/2026). La candidata no debe haber residido antes en Andorra, pasa un reconocimiento médico y aporta certificado de antecedentes penales.
Candidatas extracomunitarias: mismo procedimiento, mismo cupo
Como Andorra aplica su propio derecho de inmigración a todo el mundo, una candidata filipina o latinoamericana residente en España sigue la misma vía que una española: la solicitud de la familia dentro del cupo. Su permiso español no se traslada y Andorra no lo reconoce, pero tampoco la descarta; la nacionalidad pesa aquí menos que en los destinos de la UE, y deciden el cupo y el expediente.
Alta en la CASS y salario mínimo
La familia se da de alta como empleadora en la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) y declara a la empleada desde el primer día; el empleo del hogar es empleo ordinario en Andorra. El salario mínimo interprofesional es de 1.568,67 € brutos al mes, o 9,05 € por hora, desde la actualización extraordinaria del 1 de julio de 2026, y el contrato recoge manutención, alojamiento, horario y descansos. España y Andorra coordinan la Seguridad Social mediante un convenio bilateral, lo que importa para la pensión futura de la candidata.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en las páginas de inmigración del Govern d'Andorra (autorización de residencia y trabajo, cupo general y Decreto 231/2026), los avisos del Govern sobre el salario mínimo de 2026 y EUR-Lex. Andorra sí figura en la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Catalán (oficial); español, francés y portugués en todas partes
Una candidata hispanohablante trabaja desde el primer día; el catalán ayuda con proveedores y colegios.
Euro (EUR)
Sin riesgo de cambio en el salario ni en nuestro honorario.
Vivienda cara y escasa; productos cotidianos más baratos que en España
El alojamiento de interna es una ventaja real en un país con muy poca vivienda de alquiler.
CASS, alta a cargo de la familia desde el primer día
Un convenio bilateral coordina las cotizaciones españolas y andorranas para la pensión de la candidata.
Desde 1.568,67 € brutos al mes (salario mínimo interprofesional, julio de 2026)
Suelo legal, 9,05 € por hora. El personal interno de las familias que atendemos, sobre todo los matrimonios para chalets con terreno, cobra por encima; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSalari mínim interprofessional tras la actualización extraordinaria del 2,8 % del 1 de julio de 2026 (Govern d'Andorra); se revisa cada enero.
Una colocación en Andorra, paso a paso
Andorra es el destino donde el papeleo marca el ritmo, no la distancia. Empezamos por el cupo y el expediente de la familia, y después por la candidata.
Brief y comprobación del cupo
Confirmamos que la familia puede solicitar como empleadora dentro del cupo vigente, si la candidata vivirá en la casa o cruzará la frontera a diario, y el puesto: interna, matrimonio con chófer o niñera.
Selección en España
Entrevistas en Barcelona, Madrid o por vídeo, referencias llamadas y una charla sincera sobre el invierno de montaña, la conducción con nieve y la vida en un país pequeño; nuestra bolsa de Barcelona, acostumbrada al Pirineo, es la fuente natural.
Entrevistas y prueba
Videollamadas desde tu portal de cliente y, dada la distancia, una entrevista presencial en Barcelona o una prueba de dos días en la casa, antes de presentar el expediente de inmigración.
Solicitud, CASS y traslado
La familia presenta la autorización de residencia y trabajo con el contrato y la documentación de la candidata que aportamos, la candidata pasa el reconocimiento médico, la familia se da de alta en la CASS y pactamos la fecha de incorporación según la autorización y el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Andorra desde España
Sí. Andorra no está en la UE y no aplica la libre circulación: todas las trabajadoras extranjeras, españolas incluidas, necesitan una autorización de inmigración de residencia y trabajo, solicitada por la familia como empleadora dentro del cupo anual que aprueba el Govern.
El Govern aprueba un cupo general por decreto, 800 autorizaciones en el vigente (624 residentes, 176 fronterizos), ampliado en 250 en junio de 2026. La familia solicita dentro de él con el contrato; cuando el cupo se agota, las solicitudes esperan al siguiente decreto. Comprobamos la disponibilidad antes de empezar una búsqueda.
Sigue el mismo procedimiento que una candidata española: la solicitud de la familia dentro del cupo, un reconocimiento médico y un certificado de antecedentes penales. Su permiso español no se traslada, pero la nacionalidad pesa aquí menos que en los destinos de la UE; deciden el cupo y el expediente.
1.568,67 € brutos al mes, o 9,05 € por hora, desde la actualización extraordinaria del 1 de julio de 2026. El personal interno de las familias que atendemos cobra por encima, y la familia da de alta a la empleada en la CASS desde el primer día.
Sí. Un matrimonio viviendo en un apartamento aparte, conduciendo en invierno y cuidando una casa con terreno, es lo que piden los propietarios de La Massana, Anyós y Ordino. Los buscamos en nuestra bolsa de Barcelona, acostumbrada al Pirineo.
Matrimonios de servicioPrimeros perfiles en días; la incorporación depende de la autorización de inmigración, que la familia solicita una vez elegida la candidata, y de la disponibilidad del cupo. Cuenta entre dos y tres meses desde tu decisión, más si el cupo está agotado.
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