Personal doméstico para familias en Suiza, seleccionado en España
Ginebra, Zúrich, Lausana, Gstaad y Verbier
Suiza es donde más personal colocamos fuera de España: internas, matrimonios y niñeras para familias del lago Lemán, de Zúrich y de las estaciones de montaña. Te explicamos los permisos L y B, el salario mínimo federal del servicio doméstico y qué supone de verdad un traslado desde España.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Suiza contratan a su personal a través de una agencia española
Los salarios suizos son altos y la bolsa de internas con experiencia es corta: la mayoría de los hogares suizos emplea ayuda por horas, y una familia que quiere a alguien viviendo en casa, seis días a la semana, discreta y acostumbrada a una casa grande, encuentra muy pocas candidatas locales. Ese es el hueco que cubrimos. Nuestras candidatas vienen de casas de Madrid, Barcelona y Marbella donde el servicio interno es lo normal, y para una interna española o portuguesa un sueldo suizo es motivo para mudarse.
Las familias internacionales del lago Lemán suelen conocer ya al personal español: una niñera que las siguió desde Madrid, un matrimonio que llevaba su villa en Sotogrande. Nos piden el mismo nivel en Cologny o Vandœuvres, y personal que hable español a sus hijos. Las familias de Zúrich piden internas con inglés y experiencia formal; las que tienen chalet en Gstaad o Verbier, un matrimonio que cuide la propiedad entre visita y visita.
Como Suiza admite a los nacionales de la UE casi sin trabas y paga al servicio doméstico un mínimo fijado por ley, es el único país donde trasladar personal español compensa a todos: la familia recibe a una persona con experiencia por un sueldo suizo, la candidata gana dos o tres veces lo que ganaría en España y el contrato es sencillo.
Ginebra, Zúrich, Lausana, Gstaad y Verbier
Cinco lugares reúnen casi todas las peticiones que recibimos de Suiza. Cada uno tiene su tipo de casa y su tipo de personal.
Ginebra
Cologny, Vandœuvres, Collonge-Bellerive y la orilla izquierda del lago concentran a las familias diplomáticas y de la banca que emplean personal interno. Son villas grandes con jardín, a menudo con apartamento de servicio independiente. Ginebra tiene su propio contrato tipo para el servicio doméstico, más exigente, con mínimos por encima del federal.
Zúrich
Küsnacht, Zollikon, Erlenbach y la Goldküste, la orilla dorada del lago, además del Zürichberg en la ciudad. Aquí las familias son directivos y fundadores que piden una interna con inglés y experiencia en hotel o casa formal, y cada vez más un house manager que coordine varias casas.
Lausana
La orilla de Lavaux, Pully y Lutry, y la comunidad internacional del IMD y de las instituciones olímpicas. Las familias de Lausana piden sobre todo niñeras que hablen español o inglés, e internas que también cocinen para la familia.
Gstaad
Chalets que se usan en diciembre y febrero, a veces todo el invierno, y necesitan un matrimonio o una interna viviendo en la propiedad. El trabajo es estacional e intenso: invitados, nieve, chimeneas y una casa que debe estar perfecta cuando la familia llega desde Ginebra, Londres o Madrid.
Verbier
Chalets más grandes, a menudo alquilados o usados por toda la familia extensa, con guardeses todo el año y personal extra en temporada. Un matrimonio que mantenga el chalet, conduzca y cocine es lo que más nos piden los propietarios de Verbier.
Los perfiles que nos piden las familias suizas
Primero internas, luego matrimonios para villas del lago y chalets, después niñeras. Los house managers aparecen en Zúrich y Ginebra en familias con más de una propiedad.
Interna
Lleva la villa, la ropa y los armarios y cocina sencillo; el inglés o el francés ayudan, y el español suele ser lo que la familia quiere en casa.
Matrimonio interno
Villa en el lago o chalet en los Alpes: ella lleva la casa, él conduce, mantiene y cuida el terreno; el apartamento de servicio es lo habitual.
Niñera interna
Con español o inglés, primeros auxilios y experiencia en colegios internacionales; a menudo la primera contratación de una familia que se traslada desde Madrid.
House manager
Para familias con casa en Ginebra y Gstaad o en Zúrich y fuera: plantilla, proveedores, viajes y el calendario de las casas.
Permisos y reglas del servicio doméstico en Suiza
Suiza no está en la UE, pero aplica la libre circulación a los nacionales de la UE/AELC por el acuerdo bilateral. El permiso lo emite el cantón una vez firmado el contrato; la empleadora es la familia.
Candidatas de la UE/AELC: permiso L o B
Una candidata con contrato de doce meses o más, o indefinido, recibe el permiso de residencia B UE/AELC, válido cinco años y renovable. Los contratos de menos de un año dan lugar al permiso L de corta duración. La candidata se empadrona en la comuna al llegar con el contrato firmado; la familia no tiene que demostrar que no había candidatas suizas.
Candidatas extracomunitarias: no se admiten para el hogar
Suiza solo admite a personas de fuera de la UE/AELC que sean directivos, especialistas u otros profesionales cualificados con estudios superiores y experiencia, y el empleador debe demostrar que no encontró a nadie adecuado en Suiza ni en la UE/AELC. Una interna filipina o latinoamericana con residencia española no puede, por tanto, colocarse en Suiza en condiciones normales, por buena que sea. Solo la presentamos si tiene pasaporte de la UE.
Salario mínimo y contrato tipo
El contrato tipo federal para el servicio doméstico fija salarios mínimos por hora de obligado cumplimiento; desde el 1 de enero de 2026: 20,35 CHF para una empleada sin cualificación, 22,30 CHF con cuatro años de experiencia o una formación AFP de dos años, y 24,55 CHF con un CFC de tres años, sin contar los suplementos de vacaciones. Se aplica a quien trabaje cinco horas semanales o más en un hogar particular. Ginebra tiene su propio contrato tipo con mínimos superiores, que prevalece allí.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Seguridad Social: la del país de destino
La regla general del Reglamento (CE) 883/2004 (art. 11.3.a) es cotizar donde se trabaja. La excepción es el desplazamiento temporal (art. 12): una familia residente en España que se lleva a su empleada ya contratada aquí puede mantenerla en la Seguridad Social española hasta 24 meses con el certificado A1 que expide la TGSS, si se cumplen las condiciones. Fuera de ese caso, el alta se hace en destino.
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en sem.admin.ch (permisos B y L UE/AELC, admisión de nacionales de fuera de la UE/AELC), la tabla salarial del CTT économie domestique federal publicada por la Secretaría de Estado de Economía (SECO) y la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Francés (Ginebra, Lausana, Verbier), alemán (Zúrich, Gstaad), italiano (Tesino)
El inglés es habitual en las casas internacionales; el español suele ser el idioma de la familia en casa.
Franco suizo (CHF)
Los salarios se pactan y pagan en francos; nuestro honorario lo damos en euros o en francos.
De los más altos de Europa
Con manutención y alojamiento a cargo de la familia, un sueldo de interna rinde mucho más que uno de externa.
AVS/AHV, seguro de accidentes y seguro médico
Alta a cargo de la familia como empleadora; el seguro médico es obligatorio para la empleada en un plazo de tres meses.
20,35 – 24,55 CHF brutos por hora de mínimo (CTT federal, 2026)
Suelo legal del servicio doméstico, sin suplementos de vacaciones. Las internas y matrimonios con experiencia para familias suizas cobran por encima; la horquilla de mercado se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialSalarios mínimos del contrato tipo federal de la economía doméstica, en vigor desde el 1 de enero de 2026 (SECO). Ginebra aplica su propia tabla, más alta.
Una colocación en Suiza, paso a paso
Suiza es el destino más fluido con el que trabajamos: sin prueba de mercado laboral para candidatas de la UE, con un suelo salarial publicado y un permiso que sigue al contrato.
Brief pensando en el permiso
Confirmamos primero la nacionalidad de la candidata y la duración del contrato, porque eso decide entre permiso L o B y descarta desde el principio a las candidatas extracomunitarias.
Selección en España
Entrevistas en Madrid o por vídeo, referencias contrastadas con los empleadores anteriores y una conversación franca sobre los inviernos, el idioma del cantón y vivir en un apartamento de servicio.
Videollamadas y prueba
Desde tu portal de cliente; muchas familias de Ginebra traen a la finalista a Suiza para una prueba de dos días, que ayudamos a organizar.
Contrato, alta y traslado
Contrato escrito igual o superior al mínimo del CTT, alta en la comuna y en el AVS, y fecha de incorporación pactada según el preaviso en España.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en Suiza desde España
Necesita permiso, pero como nacional de la UE lo obtiene con el propio contrato: permiso B si es de doce meses o más, permiso L si es más corto. No hay cupo ni prueba de mercado laboral para nacionales de la UE/AELC.
Solo si tiene pasaporte de la UE. Suiza admite a extracomunitarios únicamente como directivos o especialistas, así que una candidata filipina con residencia española no puede contratarse allí para un puesto de hogar.
El contrato tipo federal fija 20,35 CHF por hora para una empleada sin cualificación y 22,30 CHF con cuatro años de experiencia, desde enero de 2026, sin contar las vacaciones. Ginebra tiene una tabla cantonal más alta. Los sueldos de internas con experiencia se pactan por encima de esos suelos.
Sí. La familia es la empleadora y da de alta a la empleada en la caja de compensación AVS/AHV del cantón, contrata el seguro de accidentes y comprueba que el seguro médico esté en regla en los tres meses siguientes a la llegada.
Sí. Matrimonios que mantienen el chalet, conducen y cocinan, viviendo en la propiedad todo el año o en temporada, son la petición que más recibimos de propietarios de chalets. Tenemos parejas disponibles para Suiza en nuestra bolsa.
Matrimonios de servicioPrimeros perfiles en días; la incorporación suele ser entre cuatro y ocho semanas después de tu decisión, contando el preaviso en España, la solicitud del permiso en la comuna y el traslado. Una candidata libre puede empezar antes.
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