Personal doméstico interno para familias en Europa, seleccionado en España

El corazón de nuestro trabajo fuera: Suiza es el destino donde llevar personal español compensa más por sueldo, Alemania y Austria son fuentes constantes de peticiones, y Bruselas, Ámsterdam y Luxemburgo traen familias internacionales que ya tuvieron servicio en España. La libre circulación vale para candidatas de la UE en todos menos en Suiza, que emite su propio permiso L o B pero trata a los nacionales de la UE casi con la misma libertad. Los salarios de la zona son altos, los mínimos legales están publicados y, en Suiza y Austria, existen tablas de salario mínimo vinculantes específicas para el servicio doméstico. Las casas de invierno de Gstaad, Verbier y Kitzbühel añaden una capa estacional: personal que se mueve con la familia entre la ciudad y la montaña.

Londres es la ciudad que más nos piden fuera de España: casas en Kensington, Chelsea y Mayfair, y fincas en Surrey y los Cotswolds. Desde el Brexit el pasaporte de la UE ya no abre la puerta, así que lo decimos claro: colocamos candidatas que ya tienen derecho a trabajar en el Reino Unido y explicamos qué puede y qué no puede hacer el visado Overseas Domestic Worker para una familia que quiere llevarse al personal que ya emplea en España. Las niñeras e internas hispanohablantes siguen teniendo demanda real entre familias que reparten el año entre Londres y España.

Segundas residencias y casas principales por igual: París y la Costa Azul, Mónaco, Roma, Milán y el lago de Como, Atenas y las islas. Italia nos manda un flujo constante de peticiones desde Roma y Milán y desde las fincas de la Toscana; Mónaco ha crecido desde 2026; Grecia es nueva y prometedora. Cada país tiene un marco distinto para el empleo en el hogar (el particulier employeur y el CESU franceses, las cajas sociales y el permiso de trabajo de Mónaco, el convenio nacional del trabajo doméstico italiano, el sistema de cupos griego) y lo contamos sin rodeos en cada página. Las villas de verano necesitan personal de mayo a octubre; las casas principales, todo el año.

Lisboa, Cascais, Sintra, Comporta y el Algarve atraen a familias que a menudo mantienen un vínculo con España, y las seis horas por carretera desde Madrid facilitan pruebas y visitas a las dos partes. El salario mínimo portugués y el visado de residencia para trabajo por cuenta ajena están publicados y claros, y el personal hispanohablante se adapta rápido al idioma. Ya recibimos peticiones de personal filipino para Lisboa y Cascais, con regularidad, de familias internacionales que se trasladan allí, y una buena parte de nuestra bolsa habla portugués de forma nativa.

A dos horas de Barcelona y fuera de la UE: todas las personas extranjeras, españolas incluidas, necesitan una autorización de inmigración concedida dentro del cupo anual del Principado, y la solicita la familia como empleadora. Escaldes-Engordany y La Massana concentran las residencias por las que nos preguntan. Incluimos Andorra porque nos lo piden familias con casa en Barcelona y porque sus reglas son el ejemplo más claro de que la página de país importa más que el mapa: el cupo, el reconocimiento médico y el alta en la CASS están en el calendario antes del primer día.