Personal doméstico para familias en el Reino Unido, seleccionado en España
Londres, Surrey y los Cotswolds
Internas, niñeras y matrimonios hispanohablantes para familias de Kensington, Chelsea y Mayfair y para casas de campo en Surrey y los Cotswolds. Desde el Brexit manda el pasaporte: solo presentamos candidatas que ya tienen derecho a trabajar en el Reino Unido, y explicamos qué permiten de verdad los visados.
- Agencia de colocación con licencia SNE n.º 1300000318
- 4.8 · 79 reseñas en Google
- Honorario único · garantía 6 meses
Por qué las familias de Londres acuden a una agencia española
Londres es la ciudad que más personal nos pide fuera de España, y casi siempre por el mismo motivo: la familia reparte su vida entre Londres y España. Una casa en Chelsea y una villa en Sotogrande, los niños en un colegio londinense y los veranos en Mallorca, un cónyuge español que quiere que los hijos conserven el idioma. Quieren una interna o una niñera que esté a gusto en los dos mundos y confían en una agencia que lleva seleccionando ese personal en Madrid desde 2009.
El segundo motivo es el propio mercado londinense: sus agencias son excelentes pero caras, y la bolsa de personal interno hispanohablante con referencias verificadas es escasa. La nuestra es distinta. Entrevistamos en España, llamamos nosotros a los empleadores anteriores y sabemos qué candidatas han vivido ya en Londres, tienen nacionalidad británica o irlandesa, settled o pre-settled status (residencia permanente o previa), u otro visado que les permite trabajar.
Somos claros con el límite: el pasaporte de la UE ya no abre el Reino Unido y una interna no puede ser patrocinada con un visado Skilled Worker. Así que nuestro trabajo en el Reino Unido es un servicio de encaje entre candidatas que pueden aceptar el puesto legalmente, más una orientación clara para la familia que quiere llevarse unos meses a la interna que ya emplea en España.
Kensington, Chelsea, Mayfair, Surrey y los Cotswolds
Casas adosadas y pisos señoriales del centro de Londres, el cinturón residencial de Surrey y los pueblos de piedra dorada de los Cotswolds: tres tipos de casa, tres tipos de personal.
Kensington
Holland Park, Phillimore Gardens y las calles de la comunidad diplomática española y latinoamericana. Casas familiares de cuatro o cinco plantas donde una interna con habitación y baño propios lleva el día a día y una niñera lleva a los niños a colegios cercanos. El español suele ser el idioma que la familia quiere oír en casa.
Chelsea
Cadogan Square, The Boltons y el lado del río de King's Road. Aquí las casas funcionan a menudo con dos o tres empleados y un house manager que los coordina; las familias piden una interna-cocinera que también reciba invitados y una niñera que viaje con ellos a España en verano.
Mayfair
Pisos y casas usados parte del año por familias residentes fuera, donde un matrimonio o una interna mantiene la casa lista y los señores llegan con poco aviso. La discreción y el servicio formal importan aquí más que en ningún otro sitio de Londres.
Surrey
Cobham, Esher, Weybridge y las urbanizaciones de St George's Hill y Wentworth: casas grandes con terreno, vivienda de servicio y garaje con varios coches. La petición habitual es un matrimonio interno, interna y chófer-mantenedor, o interna más niñera interna para familias con tres o cuatro hijos.
Cotswolds
Casas de campo en torno a Chipping Norton, Burford y Tetbury, usadas los fines de semana o todo el año por familias con base en Londres. Un matrimonio de guardeses o interno viviendo en la finca, cuidando casa, jardines y perros y abriendo para los invitados, es el perfil que nos piden los propietarios de los Cotswolds.
Los perfiles que nos piden las familias de Londres
Internas y niñeras son casi todo nuestro trabajo en el Reino Unido; los matrimonios aparecen en Surrey y los Cotswolds.
Interna
Hispanohablante o portuguesa, con experiencia en Londres, referencias formales y derecho a trabajar en el Reino Unido; a menudo interna-cocinera.
Niñera hispanohablante
Niñeras internas bilingües para familias que quieren que los niños conserven el español; primeros auxilios pediátricos y experiencia con colegios.
Matrimonio interno
Interna y chófer-mantenedor para fincas de Surrey y casas de los Cotswolds, viviendo en una casa de servicio.
House manager
Para casas de Chelsea y Mayfair con varios empleados o varias propiedades: proveedores, turnos, viajes y la agenda de los señores.
Visados y reglas del servicio doméstico en el Reino Unido tras el Brexit
El Reino Unido salió de la libre circulación el 1 de enero de 2021. Una candidata de la UE necesita ahora derecho a trabajar como cualquier otra extranjera. Estas son las vías que importan para un hogar particular, tal como constan en gov.uk.
Candidatas que ya tienen derecho a trabajar
Ciudadanas británicas e irlandesas, nacionales de la UE con settled o pre-settled status del EU Settlement Scheme (residencia permanente o previa) y titulares de otro visado que permita trabajar (de cónyuge o familiar, por ejemplo) pueden ser contratadas directamente por una familia sin patrocinio. Este es el grupo que presentamos para el Reino Unido: candidatas hispanohablantes que ya viven y trabajan allí o tienen uno de esos estatus.
Visado Overseas Domestic Worker: seis meses con un empleador previo
Pensado para una familia que visita el Reino Unido con personal que ya emplea fuera. La empleada debe llevar al menos un año con la familia, viaja con ella, puede quedarse hasta seis meses y el visado no se prorroga; puede cambiar a otro hogar particular, pero sin superar los seis meses. Cuesta 726 libras. Permite a una familia con base en España llevarse a su interna una temporada a Londres; no es una vía para contratar a alguien nuevo para Londres.
Visado Skilled Worker: no disponible para el hogar
La vía exige un patrocinador con licencia y un puesto de la lista de ocupaciones elegibles, pagado al menos 41.700 libras al año o la tarifa de referencia. Las internas (6231), el personal de limpieza (9231) y los chóferes (8214) figuran como no elegibles, y niñeras y guardeses solo valen para prórrogas en la misma ocupación. En la práctica un hogar particular no patrocina, así que una candidata sin derecho a trabajar no puede entrar por esta vía.
Empleo, salario y datos
La familia es la empleadora según la ley británica: declaración escrita de condiciones, nómina PAYE con HMRC, National Insurance y plan de pensiones cuando corresponde. El National Living Wage es de 12,71 libras por hora desde el 1 de abril de 2026 para mayores de 21 años. Enviar la ficha de una candidata a una familia británica es una transferencia internacional según el RGPD, cubierta por la decisión de adecuación de la UE para el Reino Unido, renovada en diciembre de 2025.
Quién contrata y con qué ley
La empleadora es la familia, en el país donde está la casa. Nosotros somos agencia de colocación: seleccionamos y presentamos, no somos empleador ni ETT, así que la Directiva de desplazamiento de trabajadores (pensada para empresas) no entra en juego. El contrato se rige por la ley del lugar donde se trabaja habitualmente, aunque las partes elijan otra (Reglamento Roma I, art. 8).
Protección de datos al enviar fichas
Las fichas viajan con el consentimiento informado de la candidata. Dentro del EEE no hay transferencia internacional; a Suiza, Reino Unido y Andorra sí, cubierta por una decisión de adecuación de la Comisión Europea (RGPD, arts. 44-45). A Mónaco no hay adecuación: usamos garantías adecuadas o el consentimiento explícito del art. 49.
Comprobado el 12 de septiembre de 2026 en gov.uk (visado Overseas Domestic Worker, visado Skilled Worker y su lista de ocupaciones elegibles), el reglamento National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026 en legislation.gov.uk y la lista de adecuación de la Comisión Europea.
Lo que hay que saber antes de empezar, no asesoramiento jurídico: cada caso lo confirma la familia con su asesor o la administración del país. Mantenemos estas notas revisadas y te decimos qué hemos comprobado y dónde.
Idiomas, moneda y coste de vida
Inglés; español y portugués en casa en muchas de las familias que atendemos
Presentamos candidatas con inglés de trabajo; la familia suele querer que a los niños se les hable en español.
Libra esterlina (GBP)
Los salarios se pactan y pagan en libras por PAYE; nuestro honorario puede facturarse en libras o en euros.
Londres está entre las ciudades más caras de Europa
El alojamiento de interna en el centro de Londres es una parte importante del paquete y consta en el contrato.
Comprobado antes de cualquier entrevista
Verificamos nosotros el pasaporte, el share code o el visado, y la familia los comprueba otra vez, como la ley exige a todo empleador británico.
Desde 12,71 libras brutas por hora (National Living Wage, abril de 2026)
Suelo legal. Las internas y niñeras del centro de Londres cobran bastante más; la horquilla semanal que paga el mercado por estos puestos se pacta caso a caso y te la damos con el presupuesto.
Cifra pendiente de confirmar en fuente oficialNational Living Wage para mayores de 21 años, en vigor desde el 1 de abril de 2026 (National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026).
Una colocación en Londres, paso a paso
El Reino Unido es el destino donde la primera pregunta no es el perfil sino el pasaporte. La hacemos antes que nada, para que ninguna familia ni candidata pierda una semana.
Primero, el derecho a trabajar
Confirmamos el estatus de cada candidata que consideramos para el Reino Unido: nacionalidad británica o irlandesa, settled o pre-settled status (residencia permanente o previa), u otro visado que permita trabajar. Sin eso, decimos que no.
Selección en España o en Londres
Muchas de nuestras candidatas para el Reino Unido ya viven en Londres; las entrevistamos por vídeo y contrastamos referencias con empleadores anteriores de España y del Reino Unido.
Entrevistas y prueba
Videollamadas desde tu portal de cliente y después un encuentro presencial en Londres que organiza la familia; una prueba pagada de unos días es habitual antes de una incorporación interna.
Contrato y nómina
La familia emite las condiciones de empleo británicas y da de alta la nómina PAYE; nosotros aportamos la documentación y las referencias de la candidata y seguimos en contacto durante los seis meses de garantía.
Honorario único y garantía de 6 meses, también fuera de España
No pagas nada durante la búsqueda. Solo cuando incorporas a la persona y estás conforme abonas un único honorario: el equivalente a una mensualidad del salario acordado, más el IVA que corresponda según dónde esté el puesto. Sin cuotas ni permanencia.
Honorario único: 1 mensualidad (+ IVA si corresponde)
Un solo pago, únicamente al incorporar a la persona. Te confirmamos el importe exacto por adelantado, en euros o en la divisa del país.
Garantía de 6 meses
Sustitución sin coste si la persona no encaja, y devolución del 50 % del honorario si no quedas satisfecho durante el primer mes.
Desplazamiento y prueba
El viaje de incorporación lo asume la familia; antes puedes hacer entrevistas por vídeo y, si viajas a España o la candidata a tu ciudad, una prueba de dos días.
Contratar personal doméstico en el Reino Unido desde España
Solo si tiene derecho a trabajar en el Reino Unido: nacionalidad británica o irlandesa, settled o pre-settled status (residencia permanente o previa), u otro visado que permita trabajar. El pasaporte de la UE por sí solo ya no basta. Lo comprobamos antes de presentar a nadie.
Hasta seis meses, con el visado Overseas Domestic Worker, si lleva al menos un año contigo y viaja contigo. Cuesta 726 libras, no se prorroga y no da acceso a la residencia. Para un traslado permanente necesitas una candidata que ya tenga derecho a trabajar.
No. Internas, personal de limpieza y chóferes figuran como ocupaciones no elegibles, niñeras y guardeses solo valen para prórrogas en el mismo puesto, y la vía exige un patrocinador con licencia, que un hogar particular no es.
Al menos el National Living Wage, 12,71 libras por hora desde abril de 2026 para mayores de 21 años, por PAYE y con National Insurance. El personal interno con experiencia del centro de Londres gana bastante más que el mínimo; pactamos la cifra contigo antes de la búsqueda.
Sí. Es nuestra petición más frecuente en el Reino Unido: familias que quieren que sus hijos conserven el español, a menudo con veranos en España. Presentamos niñeras bilingües con derecho a trabajar en el Reino Unido, primeros auxilios y referencias que hemos llamado.
NiñerasSí. Para casas con terreno en Surrey y los Cotswolds la petición habitual es un matrimonio interno o de guardeses viviendo en una casa de la finca. Se aplica la misma regla del derecho a trabajar.
Matrimonios de servicioPáginas que también leen las familias del Reino Unido
¿Buscas personal hispanohablante para una casa en el Reino Unido?
Dinos la zona, el puesto y la fecha. Te respondemos con quién puede aceptar el puesto legalmente, cuánto se paga y los primeros perfiles.